Técnico

Programa Integral Anual 2013

Gestión de las Relaciones Humanas
en las Organizaciones

Objetivos Generales
Que cada persona pueda:
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Posicionarse efectivamente dentro deuna organización
Fortalecer sus talentos y recursos en pos de mejorar su gestión
Adquirir modos de vincularse que optimicen el clima laboral
Co-crear dinámicas que fortalezcan la confianza, laresponsabilidad y el
compromiso dentro de los equipos de trabajo
Gestionar equipos de trabajo nutridos de los talentos de todas las personas
Desarrollar conciencia de las emociones y su incidencia enlas relaciones.
Incorporar estrategias concretas para gestionar emociones

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Adquirir una mirada sistémica para comprender e intervenir en las dinámicas
organizacionales
Mejorarnotablemente su calidad de vida en las diferentes áreas.
Buscar un permanente equilibrio entre persona, familia y trabajo

Gestión de las Relaciones Humanas en las organizaciones
Módulo 1: 8 encuentrossemanales
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Comprender el cambio de paradigma en las relaciones humanas organizacionales
Encontrar el posicionamiento personal que facilite la mejor gestión interpersonal
Adquirirestrategias de comunicación efectiva
Desarrollar las competencias y habilidades claves para el Liderazgo
Lograr coherencia entre los valores expresados y las acciones cotidianas

Gestión sinérgica deequipos de trabajo: “Confianza, delegación y
compromiso”
Módulo 2: 12 encuentros
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Desarrollar empatía y establecer relaciones basadas en la confianza con
emocionalidadindispensable para la construcción de equipos de trabajo.
Comprender e intervenir asertivamente en las dinámicas grupales y sus
componentes.
Desarrollar competencias conversacionales para el trabajoen equipo.
Incrementar el sentido de pertenencia, confianza y cooperación
Potenciar las habilidades y transformar las debilidades en pos del trabajo del
equipo.
Delegar y coordinar acciones con...