Talento humano

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MANUAL DE  FUNCIONES Y  REQUISITOS 
COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO  PARA SERVICIOS EDUCATIVOS COOPTASED   
Este documento compila los tipos de cargos de la planta  de personal de COOPTASED y hace una descripción  técnica y básica de los cargos.    
Elaborado por: Jorge Fernando Lamprea Medina 28/08/2009 

 

MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS

TABLA DE CONTENIDO

DENOMINACIÓN GerenteSecretaria de Gerencia Contador Tesorero Recepcionista Coordinador Área Administrativa Operario de Mantenimiento Auxiliar de Alimentos – Tipo A Auxiliar de Alimentos – Tipo B Operario de Aseo Rector Secretaria de Rectoría Secretaria Académica Psicóloga Bibliotecaria Coordinadora General Coordinador de Área Coordinador de Ciclo Director de Grupo Docente

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES YREQUISITOS
Denominación del Empleo: Cargo del Jefe Inmediato: I. IDENTIFICACIÓN GERENTE Consejo de Administración II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

1.

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8. 9. 10. 11. 12.

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Ejecutar las decisiones, acuerdos y orientaciones de la Asamblea General y del Consejo de Administración, así como supervisar el funcionamiento de COOPTASED, la prestación de losservicios, el desarrollo de los programas y cuidar de la debida y oportuna ejecución de las operaciones y su contabilización. Proponer, junto con el Rector (a), planes y programas para el desarrollo empresarial y del trabajo educativo y preparar los proyectos del presupuesto que serán sometidos a consideración del Consejo de Administración. Formalizar la vinculación de los trabajadores asociados deCOOPTASED, de acuerdo con la planta de cargos que establezca el Consejo de Administración, y Velar por una adecuada política de relaciones humanas con los trabajadores asociados y demás personal que labore en la Cooperativa y por el cumplimiento de las disposiciones que regulen las relaciones de trabajo asociado. Comunicar periódicamente al Consejo de Administración acerca del desarrollo de lasactividades empresariales de COOPTASED y preparar el informe anual que la administración presenta a la Asamblea. Velar por el cabal cumplimiento del estatuto y los reglamentos de COOPTASED. Controlar el cumplimiento de los deberes de los trabajadores asociados y no asociados de los cuales sea su superior y aplicar las sanciones disciplinarias que expresamente le determinen los reglamentos. Dirigir ysupervisar la prestación de los servicios y el desarrollo de los programas; cuidar que todas las operaciones se ejecuten debida y oportunamente y velar porque los bienes y valores se hallen adecuadamente protegidos. Realizar como atribución propia todas las operaciones del giro ordinario de COOPTASED. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto y las facultadesgenerales o especiales que para el efecto le otorgue el Consejo de Administración. Coordinar las relaciones públicas y propiciar la comunicación permanente entre los trabajadores asociados. Ejercer por sí mismo o mediante apoderado la representación judicial y extrajudicial de COOPTASED. Celebrar contratos, operaciones e inversiones cuya cuantía individual no exceda al equivalente a veinticinco (25)salarios mínimos legales mensuales vigentes. Cuando las negociaciones superen esta cuantía requerirán de la aprobación previa del Consejo de Administración. Celebrar, previa autorización expresa del Consejo de Administración, los contratos relacionados con la adquisición, venta y constitución de garantías reales sobre inmuebles o específicas sobre otros bienes. Coordinar la información general quedeben recibir los trabajadores asociados, así como la relativa a los servicios complementarios del trabajo asociado y demás asuntos de interés. Las demás que le asigne el Consejo de Administración.

Condiciones Especiales para desempeñar el cargo de Gerente El aspirante a Gerente de COOPTASED deberá reunir los siguientes requisitos: 1. Tener experiencia en el desempeño eficiente de cargos...
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