tecnico

CONTRATO DE TRABAJO / Elementos.
Para validar la existencia de los contrato de trabajo se ha establecido que el contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración; quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lorecibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

Ahora bien, para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirleel cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materiaobliguen al país, y c) Un Salario como retribución del servicio.

CONCILIACIÓN / Efectos.

A su vez, el artículo 78 del Código de Procedimiento Laboral dispone que en el evento de que las partes llegaren a un acuerdo conciliatorio “se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada”; si bien es cierto, la conciliación es un acto jurídico en el cualintervienen sujetos con capacidad jurídica y distintos intereses en donde su consentimiento y voluntad están dirigidos directamente a dar por terminada una obligación o una relación jurídica, a modificar un acuerdo existente a crear situaciones o relaciones jurídicas nuevas que beneficien a ambas partes sin la necesidad de llegar a los estrados judiciales, también lo es que, si deviene una nulidad en eltrasegar del acto, deben ser tenidas como no realizadas; y para el presente asunto no quedó demostrado en el acápite probatorio del proceso.

Como se dijo anteriormente, el acta de conciliación hace tránsito a cosa juzgada, es decir que los acuerdos adelantados ante los respectivos conciliadores habilitados por ley, aseguran que lo consignado en ellos no sea de nuevo objeto de debate a travésde un proceso judicial o de otro mecanismo alternativo de solución de conflictos. El efecto mencionado busca darle certidumbre al derecho y proteger a ambas partes de una nueva acción o una nueva sentencia, es la renovación de la autoridad del acuerdo conciliatorio que al tener la facultad de no volver a ser objeto de discusión, anula todos los medios de impugnación que puedan modificar loestablecido en él.


TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE NEIVA
SALA QUINTA DE DECISIÓN
SALA CIVIL FAMILIA LABORAL


M.P. EDGAR ROBLES RAMÍREZ


Proceso: ORDINARIO LABORAL
Radicación: 41 001 31 05 003 2009 00896 01
Demandante: JOSÉ ANCIZAR AGUIRRE ARAQUE
Demandado: FUNERALES LOS OLIVOS EMCOFUM LTDA.
Asunto: APELACIÓN SENTENCIA
Procedencia: JUZGADO PRIMERO LABORAL DELCIRCUITO DE NEIVA


AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


NEIVA, QUINCE (15) DE SEPTIEMBRE DE DOS MIL ONCE (2011)

En Neiva, siendo las ocho de la mañana (08:00 A.M.), de hoy quince (15) de septiembre de dos mil once (2011), hora y fecha señaladas en auto anterior para celebrar la audiencia de juzgamiento en el presente proceso ordinario promovido por JOSÉ ANCIZAR AGUIRREARAQUE en contra de FUNERALES LOS OLIVOS EMCOFUM LTDA., los suscritos Magistrados de ésta Sala de Decisión, en asocio de su Secretario Ad Hoc, reunidos en el despacho del Magistrado Ponente declararon con tal fin abierto el acto, sin que se hubieran hecho presentes las partes ni sus apoderados.

Aprobado por unanimidad el proyecto presentado por el Magistrado Ponente, se procede a dictar el...