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NORMAS Y LEYES

Definición
Una norma empresarial de evaluación de tiempos (norma empresarial de forma abreviada) define los pasos de procesamiento de evaluación de tiempos necesarios para ejecutar una tarea de gestión de tiempos y la secuencia de los pasos. Esta norma representa una normativa que estipula un empresario, un convenio colectivo o un sindicato. Especifica los pasos deprocesamiento para las que se deben verificar o procesar las normativas de gestión de tiempos en varios contratos de ocupación.
Utilización
En los business subjects, se indican los pasos individuales que SAP R/3 debe procesar para la creación de determinados saldos de tiempos, contingentes, clases de mensaje y claves conceptos de nómina. Para ello, se agrupan todos los pasos de tratamiento de evaluaciónde tiempos necesarios para crear estos resultados. No se incluyen los pasos de tratamiento técnicos, como la importación de datos y las verificaciones de errores.
Estructura
Las normas empresariales constan generalmente de varios pasos de tratamiento de evaluación de tiempos. Esto implica que una regla de horas extras de evaluación de tiempos, por ejemplo, consta de los pasos siguientes:Determinación de las horas extras trabajadas (utilizando las funciones GOT, PTIP o ACTIO, por ejemplo)
Selección de CC-nóminas de tiempos (GWT M)
Reducción, si fuera necesaria (LIMIT)
La secuencia en la que se van a procesar los pasos de tratamiento individual se define en la norma empresarial mediante la especificación de un número de secuencia y la fila necesaria del esquema. En el procesamientoconjunto de varios contratos de ocupación para una función de evaluación de tiempos, se indica también la necesidad del procesamiento conjunto.
Se define el objetivo de una norma empresarial asignándolo a un business subject de evaluación de tiempos. Recordatorio: En el business subject, se definen los saldos de tiempos, los contingentes, etcétera, que se desean crear. De este modo, una normaempresarial únicamente se puede ejecutar en un business subject y, por lo tanto, obtiene un resultado predefinido, como una clave concepto de nómina o un saldo de tiempos determinado.
Se asigna la combinación de business subject y norma empresarial a los valores de agrupación para contratos de ocupación. De este modo, se puede definir el contrato de ocupación del empleado válido para la normaempresarial.
Todos los pasos de procesamiento de evaluación de tiempos (filas de esquema) no son siempre relevantes para el procesamiento conjunto de varios contratos de ocupación. Algunos no generan resultados que se puedan asignar de forma precisa a una tarea de gestión de tiempos. Por lo tanto, no es necesario asignarlos a un paso de procesamiento. Se incluyen funciones de evaluación de tiempos comoaquéllas destinadas a la importación de datos o verificaciones de errores.
Las normas y leyes establecidas en Colombia para el fomento de la actividad
emprendedora se pueden esquematizar como aparecen en la Figura 1.



Normas generales
La Constitución Política Colombiana, en el Título XII del Régimen Económico y de la Hacienda Pública, Artículo 333, establece la libertad económica yconsidera la empresa como la base para el desarrollo. Específicamente, el artículo indica:

La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del
bien común. Para su ejercicio, nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos,
sin autorización de la ley. La empresa, como base del desarrollo, tiene una función social que implica obligaciones. El Estado, por mandato dela ley, impedirá que se obstruya o se restrinja la libertad económica y evitará o controlará cualquier abuso que personas o empresas hagan de su posición dominante en el mercado nacional.

Así mismo, en el Artículo 58 la Constitución Política hace referencia a los derechos de propiedad, consagrando la propiedad privada como derecho de los colombianos, sujeto al interés público o social, y...