Tecnico

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El último muestreo realizado para La Prensa por Dichter & Neira dice que 62.7% de los encuestados atribuye el debilitamiento del movimiento sindical al mal manejo de los líderes. |
El 1 de mayo se celebra en casi todo el mundo la Fiesta del Trabajo y, por extensión, el Día Internacional del Trabajador.
Su origen se deriva de la Gesta de los Mártires de Chicago de 1886, cuando tras lahuelga de unos cinco mil sindicatos obreros de Estados Unidos por el cumplimiento de la ley que fijaba la jornada laboral en ocho horas, se arrestó y juzgó en forma sumaria a cuatro de los siete líderes de la huelga, a los que luego se les ejecutó en la horca. Esto ocurrió en 1887.
Fue así como el sacrificio de los mártires de Chicago fructificó en una mayor justicia laboral para los trabajadores.Realidad laboral
Luego de 119 años de la Gesta de Chicago y de los ideales por los que murieron, estos parecen palidecer.
El director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavía, sostiene que las políticas neoliberales y el proceso de globalización han incrementado la pobreza en América Latina, han reducido el poder adquisitivo del salario mínimo y fomentado lainformalidad.
A su vez, el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO) denuncia las pésimas condiciones de trabajo e inseguridad aún vigentes en muchas empresas, violación de la libertad sindical y del derecho a la seguridad social, sin excluir el no pago de las horas extras y de los recargos.
En Panamá, señala la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI), la amenaza másgrave que se cierne sobre los trabajadores son las reformas a la seguridad social, las cuales, de acuerdo con los debates públicos preliminares, alargarían el tiempo para acogerse al retiro y reducirían sus ingresos ante el inminente aumento de la cuota obrera.
Nueva cultura laboral
Pese a las difíciles condiciones económicas que atraviesan miles de trabajadores panameños, el ministro de Trabajoy Desarrollo Laboral, Reynaldo Rivera, expresó su satisfacción al considerar que está logrando un objetivo: mantener la paz laboral, a través de una "nueva cultura laboral".
Según el funcionario, lo anterior se traduce en evitar situaciones conflictivas que afecten a los trabajadores que ya tienen empleo, y evitar incidentes que deterioren la creación de nuevas fuentes de trabajo.
Pero no todoes color de rosa. Por ejemplo, Carmen Taitt, secretaria general del Sindicato de la Industria del Vestido, se quejó de los patronos que abusan de las trabajadoras del ramo.
Son muchos los procesos laborales presentados ante el MITRADEL cuando cierran las empresas y no les cancelan sus prestaciones sociales.
A su vez, Genaro López, secretario general del Sindicato de Trabajadores de laConstrucción, denunció la falta de seguridad en los proyectos que les acarrea accidentes fatales.
El ministro Rivera, incluso, admitió que el desempleo aún es alto (11.8%), según cifras de la Contraloría General, pero refleja mejorías frente al índice de 2003, cuando alcanzó 13.5% y abarcaba 159 mil 717 hombres y mujeres.
Organización laboral
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral calcula que el15% de los trabajadores está afiliado a un sindicato.
Un funcionario del MITRADEL, que pidió no ser citado, atribuyó tan baja cifra a la desconfianza de muchos trabajadores en la dirigencia sindical. Pero el colegiado del CONATO denuncia siempre que puede ante la OIT las violaciones a la libertad de afiliación sindical por la patronal.
En Panamá existen unas siete centrales obreras; 56federaciones y unos 348 sindicatos
La reivindicación de la jornada laboral de 8 horas de trabajo
Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de 8 horas. El hacer valer la máxima: «ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa». En este contexto se produjeron varios movimientos, en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de...