Tecnico

Registro y control
Concepto:
El registro de personal es un sistema por medio del cual se lleva una anotación sobre toda la información relativa al personal de la empresa en términos personales,profesionales y funcionales.
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque la empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una direccióneficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización y no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
Importancia delregistro y control
El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del empleado, tales como, asistencia e inasistencia, puntualidad vacaciones,licencias, permisos, ascensos, entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente.
El registro y control permite controlar y registrar las entradas y salidas del personal, tardanzas,inasistencias, horas extras, permisos vacacionales, etc.
Administración de personal
La administración de personal son todas aquellas formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, demanera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que formanparte una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.
Tiene como unas de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidadesy aptitudes del empleado, ya que, las organizaciones dependen para su funcionamiento del elemento humano con que cuenta.
Tipos de registro y control
El empleador se encuentra obligado a llevar unregistro para controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, registro que puede consistir en un libro de asistencia o en reloj control con tarjeta de registro.
La forma legal obliga...