Teoría del estructuralismo y comunicación

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Teoría estructuralista
aplicada a la comunicación organizacional

El sector empresarial en Mexico es uno de las principales vertientes económicas que abastecen al país, sin embargo, es en muchas ocaciones uno de los grandes dolores de cabeza por la mala organización que presenta y que se ve reflejada en el movimiento que tiene el producto o servicio que oferta. Cabe decir que muchos de losconflictos que de aquí se derivan son por factores que vienen desde el nucleo, es decir, desde el interior de la empresa u organización, todo esto nos lleva por supuesto a suponer que la situacion recae principalmente en problemas de comunicación y organización, o bien, especificamente en lo que llamamos comunicación organizacional interna.
Por lo tanto para identificar las fallas y aciertos delas estrategias de comunicación que se estan utilizando en la empresa para su funcionamiento, se deben de realizar ciertos estudios, o bien, los que llamamos diagnosticos que permitan identificar claramente lo que se requiere aplicar y de esta manera trabajar bajo determinados lineamientos. En este caso ha surgido el interes por sustentar este proyecto bajo lineamientos de la Teoria Estructuralistapor razones que a continuacion se especificarán.
A lo largo de este ensayo se pretende hablar de lo que es la Teoría Estructuralista desde un enfoque de comunicación organizacional, sin embargo, es prácticamente inevitable mencionar a la organización como tal y especificar ciertos conceptos que la definen de distintos modos pero que lógicamente llevan al mismo fin, por lo tanto, con el afán deligar estos términos se citarán algunos autores que han dirigido sus trabajos a enfoques como lo que se busca desarrollar aquí y que por supuesto serán de gran apoyo para este proyecto.

Cabe aclarar que en este caso y de forma personal, se entiende a la organización como un gran sistema que se crea y se mantiene gracias al trabajo de muchos en conjunto, mismos que llevan siempre un fin comúncomo principal motor originando inevitablemente relaciones interpersonales, ya sean por necesidad o simplemente por satisfacción, de esta manera se involucra a la comunicación como un medio vital que contribuye a la subsistencia de dicha organización. Definiendo así a la organización se encontró con una opinión que se aproxima de forma muy directa en el libro Introducción a la Teoría General de laadministración y que establece específicamente un concepto que dice que “Las organizaciones se conciben como unidades sociales (o agrupamientos humanos) intencionalmente construidas y reconstruidas con la finalidad de alcanzar objetivos específicos” (Chiabenato, 2005: 251), este concepto es precisamente uno de los que adopta la teoría estructuralista principalmente, además de que dice que laorganización es también una unidad social dentro de la cual las personas alcanzan relaciones estables (no necesariamente frente a frente) entre si, para facilitar el alcance de un conjunto de objetivos o metas (Litterer, 1965).

Una vez que se ha dado una breve explicación de lo que es una organización se puede hacer de manera mas sencilla el desarrollo de lo que es la teoría estructuralista y paraqué se utiliza en relación a las organizaciones y mas específicamente, en este caso, a lo que es la comunicación organizacional para una empresa. Pues cabe resaltar que toda empresa u organización cuenta con una estructura que se determina gracias a su sistema de trabajo, a su personal y obviamente a su organización desde diferentes ángulos ya se jerárquica (organigrama) o de otro tipo.Partamos explicando el surgimiento de la Teoría Estructuralista que nace después de 1950, década en la que se desploma la Teoría de las Relaciones Humanas, misma que surgió después de la Teoría Clásica donde se ve una clara oposición de ideologías, pues mientras que la Teoría de las relaciones humanas le daba mas valor al hombre como ser social, tomando en cuenta sus sentimientos, necesidades...
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