Teoria cientifica y clasica

Teoria Cientifica Y Clasica

1. Administración Científica
* FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915), fundador de la Administración Científica, nació en Filadelfia EE.UU.
* Orígenes de Administración Científica
* Industrias padecían de males siguientes:
* Holgazanería, obreros reducían deliberadamente producción, para evitar quedarse sin trabajo.* Desconocimiento (por la gerencia) rutinas de trabajo.
* Carencia de técnicas de gestión.
* Según Taylor, Administración Científica debería enmarcar en siguiente:
* Ciencia en vez de empirismo
* Armonía en vez de discordia
* Cooperación, no individualismo.
* Desarrollo del trabajador
* ( Foto: primerafábrica en USA )
2. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
* 1. ANÁLISIS, TRABAJO, ESTUDIO, TIEMPOS Y MOVIMIENTOS
o El trabajo puede dividirse subdividiendo movimientos de tarea. * Eliminar movimientos inútiles. * Distribuir uniformemente el trabajo. * Eliminar desperdicios del esfuerzo humano. * Adaptación del obrero a tarea. *Establecimiento de normas para efectuar el trabajo.
* 2. FATIGA HUMANA
o Evitar movimientos inútiles en tarea; ejecutar con economía posible; proporcionar movimientos una secuencia apropiada. Para d isminuir fatiga, propuso : * Uso adecuado cuerpo humano. * Adecuada distribución física del trabajo. * Relativos al desempeño de herramientas y equipo.
o
3.* 3. DIVISIÓN DEL TRABAJO Y ESPECIALIZACIÓN
* Estudio tiempos y movimientos facilitó división
* trabajo y especialización
* Mejorar trabajo con subdivisión tareas, obrero
* limitarse a ejecución tarea específica y sencilla.
* Obrero perdió libertad e iniciativa en
* procedimientos, trabajo; ejecutor tareas
*automáticas, repetitivas y estandarizadas.
* 4. DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS
o a) Tarea: Conjunto actividades ejecutada
o por obrero.
o B) Cargo: Conjunto de tareas ejecutadas
o manera cíclica.
o Conjunto cargos forman sección.
o Diseño cargo: Especificar contenido tareas,o métodos y relaciones con otros cargos.
o (Fot : Adam Smith)
o
4.
* 5. INCENTIVOS SALARIALES Y PREMIOS POR PRODUCCIÓN
o Lograr colaboración, obrero suministrarle incentivos salariales y premios producción.
o Remuneración basada tiempo no estimula trabajar más y debe ser sustituida por remuneración basada en piezasproducidas.
* 6. HOMUS ECONOMICUS
o Trabajador motivado por recompensa económica. No trabaja porque le agrade, sino como un medio de ganarse la vida.
o Salario influye esfuerzos individuales en trabajo.
5.
* 7. CONDICIONES DE TRABAJO
o Conjunto de medios garantizan bienestar físico trabajador y disminuye fatiga:o Adecuación de instrumento y herramientas de trabajo.
o Distribución física máquinas.
o Mejora del ambiente físico trabajo.
o Diseño instrumentos y equipos especiales.
+
* 8. RACIONALIDAD DEL TRABAJO
o Conjunto de procedimientos organizar y sistematizar desarrollo deltrabajo:
+
o a) Sistema salarios.
o b) Diagrama Gantt refleja actividad y tiempos.
o c) Responsabilidad industrial, énfasis asumir responsabilidades por servicio de empresa.
6.
* 9. ESTANDARIZACIÓN
* Patrones adoptadas por Empresa
* obtener uniformidad y reducir...