teoria de herzberg

Biografía de Frederick Herzberg
Frederick Herzberg fue un reconocido psicólogo y padre de las teorías del enriquecimiento del trabajo y la motivación.
Sus investigaciones marcaron la historiagerencial e influyó a otros tantos pensadores.
Frederick Irving Herzberg nació el 18 de abril en 1923 en Massachusetts, Estados Unidos y falleció el 19 de enero del 2000, a los 76 años.
Se incorporóal ejército norteamericano, con 22 años, lo cual despertó su interés sobre el concepto de la motivación.
Publicó su teoría en un libro llamado Motivation at Work, en el cual establece su teoría de laMotivación e Higiene.
Factores Motivacionales Factores Higiénicos
Herzberg investigó en su intento de responder una pregunta: ¿qué quiere encontrar la gente en su trabajo?
Se concluyó que lasrespuestas de las personas que estaban satisfechas con su trabajo son muy distintas de las respuestas dadas cuando no lo están.

Según investigaciones realizadas por herzberg cuando se posee el factorhigiénico, solo se evita la insatisfacción de los empleados ya que no se consigue elevar la satisfacción, y cuando la elevan es algo pasajero.
Tipos de factores higiénicos
• Factores económicosSueldos, salarios y prestaciones.
• Factores físicas del trabajo
Iluminación y temperatura adecuadas, entorno agradable.
• Seguridad
Privilegios de antigüedad, procedimiento sobre quejas, reglasdel trabajo justas.
• Factores sociales
Oportunidades para poder desarrollarse con los demás compañeros.
• Status
Títulos de los puestos, oficinas propias, privilegios.
Críticas:
-Elprocedimiento que utilizó Herzberg está limitado por su metodología: Cuando las cosas van mal culpan del fracaso al ambiente externo y viceversa.
-Se cuestiona la confiabilidad de la metodología deHerzberg: Puesto que los calificadores tienen que realizar interpretaciones, es posible que puedan cambiar resultados debido a una mala interpretación.
-Herzberg supone una relación entre la satisfacción...