Teoria de la burocracia

Teoría de la Burocracia de Weber
Max Weber (1864-1920) creó la teoría de la burocracia a principios del siglo 20 para ayudar a Alemania a superar la revolución industrial, para lo que formulo losprincipios enseguida mencionados.
Una burocracia debe tener:
* Un sistema de reglas estrictas y procedimientos de operación, que especifiquen como se deben de comportar los trabajadores.
*Una jerarquía de autoridad clara y especifica
* Un sistema de selección y evaluación que recompense a los trabajadores justa y equitativamente.
* Un sistema de roles de relación entretrabajadores, claro y especifico
Para esto Weber estableció 5 principios para lograr este sistema administrativo de burocracia:
1. La autoridad de un administrador se deriva del puesto que tengo en unaorganización.
2. En la burocracia las personas deben ocupar posiciones de autoridad dependiendo su desempeño y no por su nivel social o relaciones personales.
3. La autoridad y responsabilidadde cada posición, así como la relación con las otras personas en la organización debe estar claramente especificada.
4. La autoridad debe desempeñarse efectivamente en la organización, cuandolas posiciones están ordenadas en jerarquía, para que los empleados sepan a quien reportarle y quien les reporta a ellos.
5. El administrador debe crear un sistema bien definido de reglas,procedimientos de operación y normas para que puedan controlar efectivamente el comportamiento en la organización.
Ventajas
Superior a cualquier forma en eficiencia, precisión, , disciplina, operatividad yalcance de operaciones Capaz de realizar cualquier tarea administrativa
* Es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina y operabilidad.
* Hace posible unalto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes.
* Superior tanto en eficiencia como en el alcance de sus operaciones
* formalmente capaz de realizar cualquier tipo de tareas...