Teoría de los sistemas

La enfermería es productora y puede llegar a asumir un protagonismo positivo que permita cambiar las actuales formas de intervención en la salud y así su contribución directa en la salud de lapoblación. Las enfermeras para ser agentes de cambio deben comprender la naturaleza social de las instituciones a la cual pertenecen así como la naturaleza y velocidad de los cambios sociales quecontribuyen significativamente para modificar los procesos de socialización organizacional. El cambio es proceso que abarca todas las actividades dirigidas a ayudar a la organización para que adopteexitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios.
Según Wonkman y Kenney (1988). El cambio se describe como inevitable, constante, universal y poderoso. Por otro lado cuandose trabaja con un cambio planificado existe menor dificultad de tiempo en el proceso de cambio cuando los cambios ocurren en el conocimiento. Según Lewin (1947; 1951), propone la teoría clásica parala puesta en práctica de un cambio satisfactorio y propone tres etapas básicas para lograr el cambio planificado, estas son: el descongelamiento, el objetivo de esta etapa es que ocurra la motivaciónpara crear cierta clase de cambio. El siguiente paso es el desplazamiento, aquí sucede el cambio real. En este sentido se seleccionan los objetivos progresivamente, se definen etapas, metas, métodos,tiempos, criterios de evaluación de manera de asignar recursos, responsabilidades y compromisos. Como última etapa se encuentra el recongelamiento, es la fase final del cambio donde se integran yestabilizan nuevos cambios.
El proceso de cambio planeado por Lewin (1947; 1951) guarda una similitud con el proceso de enfermería y con el proceso de resolución de problemas. El Descongelamiento essimilar a la valoración en el proceso de enfermería y la identificación del problema. El Desplazamiento o movimiento es como la planeación y la realización en el proceso de enfermería y como el...