test final gestion talento humano

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Pregunta 1
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Para Herzberg, lo más importante a nivel motivacional del trabajador son los aspectosexternos (físicos) que los internos o intrínsecos, ya que, de este modo, se genera más productividad.

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Pregunta 2
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La detección de necesidades de capacitación se efectúa en dos niveles: Organizacional, y Análisis de Tareas.
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Pregunta 3
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La validez en procesos de selección consiste en que yo realmente mida lo que tenga que medir 
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Pregunta 4
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El desarrollo del personal en las empresas es una tarea que depende exclusivamente de los jefes de área, no de Talento Humano.(
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Pregunta 5
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Las Entrevistas y Registros, son dos de los métodos que se pueden utilizar para recogerinformación del cargo, al momento de levantar su descripción y análisis. 
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Pregunta 6
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Dos de loscanales internos utilizados en Reclutamiento de Personal son los avisos de prensa y los convenios con agencias de empleo. 
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Pregunta 7
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Las formas más comunes de aprendizaje en las organizaciones son la inducción, la capacitación y el desarrollo. 
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Pregunta 8
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Diseñar un cargo implica considerar aspectos que tienen que ver con objetivos organizacionales, aspectos de ingeniería, ergonomía,...