Tipo de liderazgos
Páginas: 7 (1570 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2011
EL LIDERAZGO
El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un grupo de personas, haciendo que este grupo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de formaeficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
ELEMENTOS DEL LIDERAZGO
Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o seguidores. Y será su estilo de liderazgo el estímulo que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias.
Cuando alguien adoptaun papel de líder dentro de una organización, mucho de su estilo depende de cómo maneje sus habilidades, tanto técnicas, como humanas y conceptuales.
En cuanto a la habilidad técnica nos referimos a la capacidad para poder utilizar en su favor o para el grupo, los recursos y relaciones necesarias para desarrollar tareas específicas y afrontar problemas.
El otro elemento es su habilidad humana através de la cual influye en las personas, a partir de la motivación y de una aplicación efectiva de la conducción del grupo para lograr determinados propósitos.
El tercer elemento corresponde a la habilidad conceptual, aquella capacidad que se tiene para comprender la complejidad de la organización en su conjunto, y entender donde engrana su influencia personal dentro de la organización.IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
1. Es importante poseer la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la sobré vivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malastécnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
La diferencia entre un Jefe Directo y un Líder pueden ser diferentes y cada quien impone su forma de cómo tratar a sus empleados o al personal bajo su poder, las diferencias pueden ser:
DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER
JEFE
• Existe por la autoridad.
• Considera la autoridad un privilegiode mando.
• Inspira miedo.
• Sabe cómo se hacen las cosas.
• Le dice a uno: ¡Vaya!
• Maneja a las personas como fichas.
• Llega a tiempo.
• Asigna las tareas.
LÍDER
• Existe por la buena voluntad.
• Considera la autoridad un privilegio de servicio.
• Inspira confianza.
• Enseña cómo hacer las cosas.
• Le dice a uno: ¡Vayamos!
• No trata a las personas como cosas.
•Llega antes.
• Da el ejemplo.
TIPOS DE LIDERAZGO
Existen varios tipos de liderazgo y líderes que son su forma de actuar le dan un valor extra a su forma de Trabajar con sus empleados, estos pueden ser:
• Liderazgo autocrático
• Liderazgo democrático
• Liderazgo carismático
• Liderazgo lateral
• Liderazgo paternalista
• Liderazgo burocrático.
Liderazgo Autocrático:
Un líderautócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición defuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.
Liderazgo Democrático:
El desarrollo de los municipios se fundamenta, en gran medida, en un liderazgo democrático y participativo,...
El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un grupo de personas, haciendo que este grupo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de formaeficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
ELEMENTOS DEL LIDERAZGO
Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o seguidores. Y será su estilo de liderazgo el estímulo que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias.
Cuando alguien adoptaun papel de líder dentro de una organización, mucho de su estilo depende de cómo maneje sus habilidades, tanto técnicas, como humanas y conceptuales.
En cuanto a la habilidad técnica nos referimos a la capacidad para poder utilizar en su favor o para el grupo, los recursos y relaciones necesarias para desarrollar tareas específicas y afrontar problemas.
El otro elemento es su habilidad humana através de la cual influye en las personas, a partir de la motivación y de una aplicación efectiva de la conducción del grupo para lograr determinados propósitos.
El tercer elemento corresponde a la habilidad conceptual, aquella capacidad que se tiene para comprender la complejidad de la organización en su conjunto, y entender donde engrana su influencia personal dentro de la organización.IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
1. Es importante poseer la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la sobré vivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malastécnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
La diferencia entre un Jefe Directo y un Líder pueden ser diferentes y cada quien impone su forma de cómo tratar a sus empleados o al personal bajo su poder, las diferencias pueden ser:
DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER
JEFE
• Existe por la autoridad.
• Considera la autoridad un privilegiode mando.
• Inspira miedo.
• Sabe cómo se hacen las cosas.
• Le dice a uno: ¡Vaya!
• Maneja a las personas como fichas.
• Llega a tiempo.
• Asigna las tareas.
LÍDER
• Existe por la buena voluntad.
• Considera la autoridad un privilegio de servicio.
• Inspira confianza.
• Enseña cómo hacer las cosas.
• Le dice a uno: ¡Vayamos!
• No trata a las personas como cosas.
•Llega antes.
• Da el ejemplo.
TIPOS DE LIDERAZGO
Existen varios tipos de liderazgo y líderes que son su forma de actuar le dan un valor extra a su forma de Trabajar con sus empleados, estos pueden ser:
• Liderazgo autocrático
• Liderazgo democrático
• Liderazgo carismático
• Liderazgo lateral
• Liderazgo paternalista
• Liderazgo burocrático.
Liderazgo Autocrático:
Un líderautócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición defuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.
Liderazgo Democrático:
El desarrollo de los municipios se fundamenta, en gran medida, en un liderazgo democrático y participativo,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.