Tipo de salarios

Páginas: 2 (342 palabras) Publicado: 19 de febrero de 2012
ANALISIS DE LA HISTORIA DEL SALARIO Y SU RETRIBUCION
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependencasi enteramente del salario para poder así con este comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades
Desde los comienzos mismos de la humanidad lossalarios han constituido uno de los temas más delicados por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos en que se han dividido la historia del hombre sobre latierra. Y aun hoy en día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos han colocado al ser humano en los umbrales de la conquista de los espacios exteriores, los salarios constituyen tema decontinua discusión.
Esto no siempre se ha dado así, puesto que en la primera etapa de la economía, la comunidad primitiva, aparece el trabajo cuando nuestros antepasados emperezaron en la creación deinstrumentos de caza, ya que con el pasar de los tiempos fueron perfeccionándolos hasta el punto de convertirse en herramientas de metal, que le permito transformase en sedentario y realizar los trabajosagrícolas relazándolos de forma progresiva y más productiva. La primera participación del trabajo fue la separación de las tribus de pastores de las de los agricultores. La segunda participación deltrabajo fue la multiplicación de oficios que se derivaron   de la agricultura. La forma de negociación que se utilizó en la comunidad era el intercambio o trueque donde cambiaban sus bienes por otros encual todos quedaran conformes con el cambio luego apareció el dinero; luego fueron apareciendo las familias aristocráticas, y al mismo tiempo en las más ricas. Así la comunidad fue cayendogradualmente bajo la dependencia de una minoría de ricos y aristócratas. Pero inicialmente en esta primera etapa no veíamos como tal una retribución al trabajo realizado, más bien, cada uno luchaba por...
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