Tipos de salarios
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2012
Tipos de salarios e incentivos no monetarios en las organizaciones
Un salario es una retribución que el jefe o patrono debe pagar al trabajador por el cumplimiento del contrato de trabajo orelación de trabajo que se encuentre vigente entre ambos. A menos haya excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su patrono, debe ser retribuido por éste. – De acuerdo al código detrabajo.
El salario o remuneración se calcula de acuerdo a tres factores:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o adestajo);
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
Así mismo, elcódigo de trabajo en Guatemala exige algunos requisitos, siendo estos, que se debe pagar en moneda de curso legal (en Guatemala se usa el quetzal); que se tome en cuenta la intensidad y calidad deltrabajo, clima y condiciones; debe ser fijado entre patrono y trabajador pero no menor al salario mínimo; el plazo no debe ser mayor de una quincena para trabajadores manuales y un mes paratrabajadores intelectuales y de servicios domésticos; el salario debe pagarse al trabajador directamente o algún familiar; entre otros.
Es importante resaltar que en nuestro país solamente existe un tipode salario dentro de la ley, los demás son regulados de acuerdo al tipo de trabajo.
1. Salario mínimo: este salario se le da a todos los trabajadores, ya que tienen derecho a devengar estaremuneración que les permita cubrir y satisfacer sus deberes y necesidades como jefe de familia. Esté se fija periódicamente y depende de la región y posibilidades de cada actividad intelectual,industrial, comercial, ganadera o agrícola. También toma en cuenta si se paga por unidad de tiempo, obra o participación en las utilidades, ventas o cobros del patrono.
De acuerdo al artículo 115 del...
Un salario es una retribución que el jefe o patrono debe pagar al trabajador por el cumplimiento del contrato de trabajo orelación de trabajo que se encuentre vigente entre ambos. A menos haya excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su patrono, debe ser retribuido por éste. – De acuerdo al código detrabajo.
El salario o remuneración se calcula de acuerdo a tres factores:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o adestajo);
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
Así mismo, elcódigo de trabajo en Guatemala exige algunos requisitos, siendo estos, que se debe pagar en moneda de curso legal (en Guatemala se usa el quetzal); que se tome en cuenta la intensidad y calidad deltrabajo, clima y condiciones; debe ser fijado entre patrono y trabajador pero no menor al salario mínimo; el plazo no debe ser mayor de una quincena para trabajadores manuales y un mes paratrabajadores intelectuales y de servicios domésticos; el salario debe pagarse al trabajador directamente o algún familiar; entre otros.
Es importante resaltar que en nuestro país solamente existe un tipode salario dentro de la ley, los demás son regulados de acuerdo al tipo de trabajo.
1. Salario mínimo: este salario se le da a todos los trabajadores, ya que tienen derecho a devengar estaremuneración que les permita cubrir y satisfacer sus deberes y necesidades como jefe de familia. Esté se fija periódicamente y depende de la región y posibilidades de cada actividad intelectual,industrial, comercial, ganadera o agrícola. También toma en cuenta si se paga por unidad de tiempo, obra o participación en las utilidades, ventas o cobros del patrono.
De acuerdo al artículo 115 del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.