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Páginas: 4 (931 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2010
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NORMAS GENERALES DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El desempeño de los funcionarios del Cuerpo se determinará y evaluará de manera individual a través de un sistemaobjetivo y veraz, fundamentado en criterios de eficacia y eficiencia (Art. 64 del Estatuto Especial de Personal del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas).
La Evaluacióndel Desempeño deberá realizarse por lo menos dos (02) veces al año (Art. 65 del Estatuto Especial de Personal del CICPC).
La evaluación de los funcionarios del Cuerpo estará orientada a determinaraspectos referidos al conocimiento, competencia, disciplina, relaciones personales, rendimiento, eficiencia y otros que se estimen necesarios para la prestación del servicio (Art. 66 del EstatutoEspecial de Personal del CICPC).
La evaluación no tendrá en ningún momento fines distintos a los establecidos en el Estatuto Especial de personal CICPC y su resultado será utilizado en los siguientesprocedimientos Administrativos:
1. Como un Criterio Valido para el Ascenso.
2. Aumento de Sueldo con Carácter Proporcional al Resultado de la Evaluación.
3. Para la Detección deNecesidades de Adiestramiento y Desarrollo del Funcionario.
4. Orientación y Servicio según la Aptitud Demostrada por el Funcionario (Art. 67 del Estatuto Especial de Personal del CICPC).
La Evaluaciónserá realizada por el supervisor inmediato y avalada por el supervisor mediato del área donde se desempeñó el funcionario.
La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos es de carácterobligatoria y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora será sancionado de conformidad con lo establecido en los artículos 11 y 60 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, sinperjuicio de las sanciones civiles y penales a que hubiere lugar.
Será causal de destitución para los funcionarios y funcionarias públicos el haber sido objeto de tres (3) evaluaciones negativas...
NORMAS GENERALES DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El desempeño de los funcionarios del Cuerpo se determinará y evaluará de manera individual a través de un sistemaobjetivo y veraz, fundamentado en criterios de eficacia y eficiencia (Art. 64 del Estatuto Especial de Personal del Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y Criminalísticas).
La Evaluacióndel Desempeño deberá realizarse por lo menos dos (02) veces al año (Art. 65 del Estatuto Especial de Personal del CICPC).
La evaluación de los funcionarios del Cuerpo estará orientada a determinaraspectos referidos al conocimiento, competencia, disciplina, relaciones personales, rendimiento, eficiencia y otros que se estimen necesarios para la prestación del servicio (Art. 66 del EstatutoEspecial de Personal del CICPC).
La evaluación no tendrá en ningún momento fines distintos a los establecidos en el Estatuto Especial de personal CICPC y su resultado será utilizado en los siguientesprocedimientos Administrativos:
1. Como un Criterio Valido para el Ascenso.
2. Aumento de Sueldo con Carácter Proporcional al Resultado de la Evaluación.
3. Para la Detección deNecesidades de Adiestramiento y Desarrollo del Funcionario.
4. Orientación y Servicio según la Aptitud Demostrada por el Funcionario (Art. 67 del Estatuto Especial de Personal del CICPC).
La Evaluaciónserá realizada por el supervisor inmediato y avalada por el supervisor mediato del área donde se desempeñó el funcionario.
La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos es de carácterobligatoria y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora será sancionado de conformidad con lo establecido en los artículos 11 y 60 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, sinperjuicio de las sanciones civiles y penales a que hubiere lugar.
Será causal de destitución para los funcionarios y funcionarias públicos el haber sido objeto de tres (3) evaluaciones negativas...
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