Trabajo recursos humanos
Páginas: 5 (1109 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2009
*Introducción*
El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de puntos importantes que tienen que ver con la Administración de Recursos Humanos.
Está distribuido de forma tal que se tocan los aspectos principales de estos tres temas, a fin de dar una idea de la importancia y uso de los mismos.
Para empezar a dar desarrollo a dicho trabajo empezaremos a plasmar la relación queguarda la Adm. de Recursos Humanos con distintas disciplinas, luego desarrollaremos lo que son los principios de la Adm. de Recs. Humanos y por último estaremos tratando lo que son las politicas de la administración.
➢ Relación de la Administración de Recursos Humanos con otras disciplinas.
o Ingenieria Industrial:
Es donde se divide la tarea en elementos básicos y se determina quese lleve a cabo cada una de las siguientes actividades:1.-Estudio de movimientos 2.-Sistema de incentivos 3.-Valoración de tareas 4.-Oficinas de selección 5.-Adiestramiento de los trabajadores.
o Psicología:
La psicología utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano; para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación,conflicto y frustración, etc. En la actualidad la contribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como: 1- Seleccion de personal 2- Entrenamiento y capacitacion 3- Tests psicologicos 4- Conceptos y modelos de actitudes y motivaciob 5- Reduccion de conflictos.
o Sociología:
Se refiere al estudio de las relacionesrecíprocas de grupos de individuos. Todo lo que se refiere al estudio de los grupos familiares e informales dentro de la empresa.
o Antropología
La relacion con La Adm. Recs. Humanos y la antropología está en el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología, etc., imperantes en diversos grupos sociales.
o Derecho
El derecho plasmado en sus diferentes ordenamientos los principiosque deben regir en las relaciones obrero-patronales. A través de sus disposiciones ha hecho necesario el uso de técnicas administrativas; es de esperarse que la actualización sea constante con objeto de que marche paralelamente al desarrollo de la administración.
o Economía:
La administración de recursos humanos se ha enriquecido con terminos tales como capital humano, escasez, oferta ydemanda, mercado de trabajo. Igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre los procesos productivos, los costos y la inflación; el impacto de la educación en la economía.
o Matemáticas:
Llevar las cuentas necesarias y relacionarse con todo.
➢ Principios de la Administración de Recursos Humanos
I-Fundamentos y desafíos de la organización:
Laadministración de personal enfrenta desafíos múltiples en su labor. El principal desafío consiste en ayudar a las organizaciones a mejorar su efectividad y su eficiencia. Otros desafíos se organizan en el entorno en que operan las organizaciones, la economía, las alternativas de mercado y las disposiciones oficiales, entre otras. Los desafíos pueden surgir también del interior de lasorganizaciones.
II-Preparación y selección de personal:
Constituye el núcleo de la administración de personal y requiere de una base de datos adecuada sobre cada puesto y las necesidades futuras de R.H. que permitan el reclutamiento y selección de los empleados necesarios.
III-Desarrollo y evaluación de los empleados y las actividades:
Una vez contratados los nuevos empleados reciben orientaciónsobre las políticas y los procedimientos de la empresa. Se les asignan los puestos que les corresponden, reciben la capacitación necesaria para ser productivos. Además, se llevan a cabo evaluaciones formales del desempeño periódicamente.
IV-Compensación y Protección para los empleados: Es un elemento vital para mantener y motivar a la fuerza de trabajo. Los empleados deben recibir un salario...
El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de puntos importantes que tienen que ver con la Administración de Recursos Humanos.
Está distribuido de forma tal que se tocan los aspectos principales de estos tres temas, a fin de dar una idea de la importancia y uso de los mismos.
Para empezar a dar desarrollo a dicho trabajo empezaremos a plasmar la relación queguarda la Adm. de Recursos Humanos con distintas disciplinas, luego desarrollaremos lo que son los principios de la Adm. de Recs. Humanos y por último estaremos tratando lo que son las politicas de la administración.
➢ Relación de la Administración de Recursos Humanos con otras disciplinas.
o Ingenieria Industrial:
Es donde se divide la tarea en elementos básicos y se determina quese lleve a cabo cada una de las siguientes actividades:1.-Estudio de movimientos 2.-Sistema de incentivos 3.-Valoración de tareas 4.-Oficinas de selección 5.-Adiestramiento de los trabajadores.
o Psicología:
La psicología utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano; para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación,conflicto y frustración, etc. En la actualidad la contribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como: 1- Seleccion de personal 2- Entrenamiento y capacitacion 3- Tests psicologicos 4- Conceptos y modelos de actitudes y motivaciob 5- Reduccion de conflictos.
o Sociología:
Se refiere al estudio de las relacionesrecíprocas de grupos de individuos. Todo lo que se refiere al estudio de los grupos familiares e informales dentro de la empresa.
o Antropología
La relacion con La Adm. Recs. Humanos y la antropología está en el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología, etc., imperantes en diversos grupos sociales.
o Derecho
El derecho plasmado en sus diferentes ordenamientos los principiosque deben regir en las relaciones obrero-patronales. A través de sus disposiciones ha hecho necesario el uso de técnicas administrativas; es de esperarse que la actualización sea constante con objeto de que marche paralelamente al desarrollo de la administración.
o Economía:
La administración de recursos humanos se ha enriquecido con terminos tales como capital humano, escasez, oferta ydemanda, mercado de trabajo. Igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre los procesos productivos, los costos y la inflación; el impacto de la educación en la economía.
o Matemáticas:
Llevar las cuentas necesarias y relacionarse con todo.
➢ Principios de la Administración de Recursos Humanos
I-Fundamentos y desafíos de la organización:
Laadministración de personal enfrenta desafíos múltiples en su labor. El principal desafío consiste en ayudar a las organizaciones a mejorar su efectividad y su eficiencia. Otros desafíos se organizan en el entorno en que operan las organizaciones, la economía, las alternativas de mercado y las disposiciones oficiales, entre otras. Los desafíos pueden surgir también del interior de lasorganizaciones.
II-Preparación y selección de personal:
Constituye el núcleo de la administración de personal y requiere de una base de datos adecuada sobre cada puesto y las necesidades futuras de R.H. que permitan el reclutamiento y selección de los empleados necesarios.
III-Desarrollo y evaluación de los empleados y las actividades:
Una vez contratados los nuevos empleados reciben orientaciónsobre las políticas y los procedimientos de la empresa. Se les asignan los puestos que les corresponden, reciben la capacitación necesaria para ser productivos. Además, se llevan a cabo evaluaciones formales del desempeño periódicamente.
IV-Compensación y Protección para los empleados: Es un elemento vital para mantener y motivar a la fuerza de trabajo. Los empleados deben recibir un salario...
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