TRABAJO Y CAPITAL

UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA
FUNDAMENTOS DE ECONOMIA
II SEMESTRE

Trabajo
Termino que hace referencia a toda actividad humana consiente, con un fin predeterminado, pudiéndose mencionar la elaboración de bienes materiales para la satisfacción de las necesidades.
El trabajo es la organización social, el lenguaje y la conciencia que son características propias del hombre.
Jurídicamente se indicaque trabajo es la prestación de servicios materiales, intelectuales o de ambos en virtud de una relación de trabajo. Dichos servicios se prestan a una persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores.
Este tema esta normado en donde se tratan las obligaciones y limitaciones que se imponen a los patronos y trabajadores en la contratación del trabajo; también senorma las prestaciones a que se hacen acreedores los trabajadores durante la existencia de la relación de trabajo, dando un reconocimiento a favor de una clase social.
Se ha señalado al inicio del sistema capitalista, como la etapa histórica en que nace el Derecho del Trabajo, porque en esa etapa las reglas que rigen las relaciones de producción adquieren categoría de derecho.
Es importante considerarque en opinión de los estudiosos de las ciencias sociales, las sociedades humanas en su desarrollo económico han pasado por diversas etapas históricas, siendo claramente identificables las siguientes: comunidad primitiva; sociedad esclavista; sociedad feudal; sistema capitalista y sistema socialista.
La normativa jurídica relacionada al trabajo trata de garantías para la rama obrera, laexistencia de escuelas de aprendizaje, agencias de colocación, indemnización por despido y la fijación de las causas de estas. A la reglamentación de condiciones de higiene y de seguridad en el lugar de trabajo. También hace referencia al salario, al contrato de trabajo, a la limitación de la libertad contractual y relación de trabajo. La previsión social, jubilaciones, vacaciones pagadas y el descansosemanal. Y finalmente lo relacionado a la sindicalización, a la existencia de pactos colectivos de condiciones de trabajo.
En Guatemala se constituye un mínimo de garantías sociales, protectoras de los trabajadores irrenunciables y desarrollados en forma dinámica.
Se indica también que existe tutelaridad en cuanto al trabajo en donde se trata de compensar la desigualdad económica de lostrabajadores en comparación a los patronos.
La universalización de la normatividad del trabajo inicia en 1,919 con la firma del Tratado de Versalles en donde se hace referencia a disposiciones relativas al trabajo, consistentes en normas y principios de carácter general para los estados firmantes.
Se debe mencionar también la Conferencia Internacional del trabajo, celebrada en Berlín en 1,890; en donde sereglamentó el trabajo relacionado al trabajo en las minas, trabajo dominical, trabajo de los niños, jóvenes y mujeres.
En Guatemala la constitución de 1,985 contempla la sección del trabajo que hace referencia a derechos sociales con carácter de derechos mínimos a las condiciones que establezcan los convenios y tratados ratificados por el país.
Salario.
Este término no puede concebirse en funciónde apreciaciones particulares, sino en función de sus características intrínsecas, dentro de las cuales se han establecido como más sobresalientes las siguientes:
El salario es la fuente única o la principal de vida para el trabajador, por lo tanto tiene carácter alimentario, es decir satisfactor de necesidades fisiológicas.
El termino salario es un término utilizado y aceptado universalmente,anteriormente se hacía referencia a sueldo al que devengaba el trabajador de oficinas o comercios y salario al que devengaban los obreros. También se hacía referencia como sueldo al pago mensual o quincenal y salario en los casos de pagos por unidades de tiempo menores.
Toda prestación ofrecida al trabajador, cualquiera que sea el nombre que se le dé, crea un derecho a favor del trabajador. Toda...