Turismo
Páginas: 4 (921 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2011
Conceptos y antecedentes de la administración de Personal
La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personalde la empresa, con la finalidad de manejar el orden, el respeto y las políticas para un mejor desempeño de cada trabajador de la empresa y mejorar su potencial.
Evolución y desarrollo
Laadministración de personal también llevo su proceso histórico iniciado en los mismos albores de la humanidad. El estudio de la administración de personal a tenido siempre diferentes enfoques Estos son algunosejemplos de la Administración de personal alrededor del tiempo:
Egipto
Egipto tenia una economía planeada y un sistema administrativo bastante amplio y estableció un régimen ''altamenteperfeccionado'' de servicio civil. Egipto fue coordinado para trabajar o funcionar con un propósito definido y entendido.
China
A través de muchos siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo deorden en sus asuntos internos, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración publica.
Grecia
De la muypoca información que se tiene del manejo de su administración en Grecia las deducciones y conclusiones tendrán por referencia la oración funebre de percibes. La democracia no era para todos por parejo ysolo un 10% disfrutaba de los derechos humanos.
La Edad media
La edad media se caracterizo básicamente por un sistema político federal: el feudalismo. Se basaba en la circunstancia de una época enque la agricultura era la principal ocupación del hombre. Y nos enseña que la organización se concreta principalmente en el principio de la delegación. Y así surge una necesidad de un sistema depersonal.
Siglo XVII
Francia considerado un de los primeros en la implantación de un sistema de administración publica, obtuvo un sistema de reclutamiento muy amplio para esa época y eran cargos...
La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personalde la empresa, con la finalidad de manejar el orden, el respeto y las políticas para un mejor desempeño de cada trabajador de la empresa y mejorar su potencial.
Evolución y desarrollo
Laadministración de personal también llevo su proceso histórico iniciado en los mismos albores de la humanidad. El estudio de la administración de personal a tenido siempre diferentes enfoques Estos son algunosejemplos de la Administración de personal alrededor del tiempo:
Egipto
Egipto tenia una economía planeada y un sistema administrativo bastante amplio y estableció un régimen ''altamenteperfeccionado'' de servicio civil. Egipto fue coordinado para trabajar o funcionar con un propósito definido y entendido.
China
A través de muchos siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo deorden en sus asuntos internos, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración publica.
Grecia
De la muypoca información que se tiene del manejo de su administración en Grecia las deducciones y conclusiones tendrán por referencia la oración funebre de percibes. La democracia no era para todos por parejo ysolo un 10% disfrutaba de los derechos humanos.
La Edad media
La edad media se caracterizo básicamente por un sistema político federal: el feudalismo. Se basaba en la circunstancia de una época enque la agricultura era la principal ocupación del hombre. Y nos enseña que la organización se concreta principalmente en el principio de la delegación. Y así surge una necesidad de un sistema depersonal.
Siglo XVII
Francia considerado un de los primeros en la implantación de un sistema de administración publica, obtuvo un sistema de reclutamiento muy amplio para esa época y eran cargos...
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