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CONCEPTO Definición de Articulo Comparación Definición de
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Objetivos Medibles Deben ser cuantitativos y estar ligados a un límite de tiempo. Los objetivos deben poder medirse en cuanto a uncierto tiempo. Al medir un objetivo podemos compararlo con la planificación o con el objetivo y decidir en caso de desviaciones o variaciones que medidas correctivas vamos a tomar.
Objetivos ClarosNo deben prestarse a confusiones ni dejar demasiados márgenes de interpretación.
Cuando se crea un objetivo estos deben estar concretos y sencillos, con fácil explicación. La claridad en losobjetivos radica en dos factores indispensables, uno que sean alcanzables, y otro que se puedan medir
Objetivos Alcanzables Deben estar dentro de las posibilidades de la empresa, teniendo en cuenta lacapacidad o recursos (humanos, financieros, tecnológicos, etc.) que ésta posea. Los objetivos deben ser reales y fácil de lograr y concretar. Si tus objetivos involucran a varias personas, debes hablarlocon ellos y lograr su compromiso, pues los objetivos colectivos son un reto a lograr si los implicados no están comprometidos con ellos y con el equipo.
Objetivos desafiantes Deben ser retadores,pero realistas. No deben ser algo que de todas maneras sucederá, sino algo que signifique un desafió o un reto. Un objetivo también puede considerarse como un reto. Es por esto que deben poderrepresentar cierto esfuerzo a los integrantes. Los objetivos deben definirse de tal forma que se constituyan en elemento motivador, en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.
ObjetivosRealistas Deben tener en cuenta las condiciones y circunstancias del entorno en donde se pretenden cumplir Objetivos verídicos y que no sobrepasen la ficción. Los objetivos planteados deben estar dentrode las propias posibilidades. Proponerse algo irrealizable es una puerta abierta al fracaso.
Objetivos Coherentes Deben estar alineados y ser coherentes con otros objetivos, con la visión, la...