Tutela

Sentencia C-470/97

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

RADICADO: Expediente D-1606

SUSTENTO FACTICO: presenta demanda de inconstitucionalidad contrael ordinal 3º del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990

ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR.
 
1º) Ninguna trabajadorapuede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
 
2º) Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período deembarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
 
3º) La trabajadora despedida sin autorización de laautoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo,y, además, al pago de las doce (12) semanas del descanso remunerado de que trata este Capítulo, si no lo ha tomado.

PROBLEMA JURIDICO PLANTEADO: la norma demandada viola los artículos 1º, 13, 16,25, 29, 42, 43 y 229 de la Constitución ya que, según su criterio, la norma faculta al empleador a despedir a una mujer embarazada sin el permiso correspondiente. De esa manera se viola el debidoproceso, puesto que el patrono puede prescindir de los servicios de un trabajador sin darle la oportunidad de defenderse, con lo cual se arroga “la posibilidad de administrar justicia de maneraunilateral, sustituyendo un procedimiento y soslayando las consecuencias de la ausencia del mismo, a través del pago de una pingüe indemnización.” 

considera que la disposición acusada discrimina a la mujerembarazada, por cuanto no le otorga la misma protección de la cual gozan los trabajadores aforados, quienes no pueden ser retirados de sus cargos sin que previamente se les haya levantado su fuero...