UNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
INTRODUCCIÓN
La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W.Taylor.
La administración científica busca alcanzar una elevada eficiencia industrial con la racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a quedesarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del trabajador.
Objetivo Principal
Asegurar la máxima prosperidad para el patrón y para cada uno de los empleados.
Elnombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración.
Es muy importante entender que “máxima prosperidad” expresa que cadapersona integrada en el sistema de producción debe procurar ser cada vez más productivo, eficiente y rentable para que al final puedan logar la excelencia. Los intereses de empleador y empleados debenser directamente proporcionales, la prosperidad de uno no puede ser el detrimento del otro. Si la relación entre las partes se maneja adecuadamente, en el futuro no se generará diferencias que ocasionenreclamos, bajo rendimiento que finalmente ocasionarían mal desempeño, malos resultados, despidos etc.… En este proceso no aplica la ley del mínimo esfuerzo, por el contrario, patrón y empleados debenesforzarse para que los resultados sean los mejore; si cada trabajador alcanza ese grado de excelencia aseguraría mejores salario, menos horas de trabajo, por lo tanto dispondría de más tiempo paradedicarlo a su hogar, en otras palabras “mejor calidad de vida”.
Se tiene la falsa creencia que trabajar con mayor rapidez implica dejar sin trabajo a otras personas aunque esto trae comoconsecuencia que vaya en contra de sus propios intereses, bajo esta falsa idea un gran número de obreros trabajan poco y establecen reglas con el fin de reducir su rendimiento. Otra causa de la disminución...
INTRODUCCIÓN
La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W.Taylor.
La administración científica busca alcanzar una elevada eficiencia industrial con la racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a quedesarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del trabajador.
Objetivo Principal
Asegurar la máxima prosperidad para el patrón y para cada uno de los empleados.
Elnombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración.
Es muy importante entender que “máxima prosperidad” expresa que cadapersona integrada en el sistema de producción debe procurar ser cada vez más productivo, eficiente y rentable para que al final puedan logar la excelencia. Los intereses de empleador y empleados debenser directamente proporcionales, la prosperidad de uno no puede ser el detrimento del otro. Si la relación entre las partes se maneja adecuadamente, en el futuro no se generará diferencias que ocasionenreclamos, bajo rendimiento que finalmente ocasionarían mal desempeño, malos resultados, despidos etc.… En este proceso no aplica la ley del mínimo esfuerzo, por el contrario, patrón y empleados debenesforzarse para que los resultados sean los mejore; si cada trabajador alcanza ese grado de excelencia aseguraría mejores salario, menos horas de trabajo, por lo tanto dispondría de más tiempo paradedicarlo a su hogar, en otras palabras “mejor calidad de vida”.
Se tiene la falsa creencia que trabajar con mayor rapidez implica dejar sin trabajo a otras personas aunque esto trae comoconsecuencia que vaya en contra de sus propios intereses, bajo esta falsa idea un gran número de obreros trabajan poco y establecen reglas con el fin de reducir su rendimiento. Otra causa de la disminución...
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