Ética: equidad de genero

Equidad de género
La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. La equidad de género se refiere aaplicar justicia y permitir la libertad ya sea a mujeres y hombres para acceder a los mismos recursos.
La equidad de géneros es vital para mejorar las condiciones económicas, sociales, políticas yculturales  de la sociedad en su conjunto, también contribuye a lograr una ciudadanía más integral y a fortalecer la gobernabilidad democrática.

Dar a cada quien lo que le pertenece, reconociendo lascondiciones o características específicas de cada persona o grupo humano (sexo, género, clase, religión, etnia y edad). Reconocer la diversidad sin que ésta signifique razón para la discriminación. Laequidad se sitúa en el marco de la igualdad, abandera el tratamiento diferencial de grupos para finalizar con la desigualdad.

Es un marco conceptual, una metodología de interpretación y un instrumentocrítico de análisis que

* orienta las decisiones,
* amplía y cambia la mirada,
* permite reconstruir conceptos, analizar actitudes para identificar los sesgos y los condicionamientos de género yencarar, luego, mediante el diálogo, su revisión y modificación.
¿Qué significa la transversalización de la equidad de género en la CDHDF?
Se refiere a la aplicación de la perspectiva de género enla estructura y funcionamiento de la Comisión, desde la estructura numérica (cantidad de mujeres y hombres), pasando por la forma de funcionamiento y especialmente por los procesos de toma dedecisiones. También hace referencia a las medidas (programas, proyectos, etcétera) que la CDHDF ejecuta o implementa hacia el exterior de la misma, con consecuencias en otras instituciones o ámbitos de lasociedad. Institucionalizar la perspectiva de género supone la modificación de la cultura institucional en cuestiones técnicas y políticas que impactan la planeación y la operación rutinaria.

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