Ensayo Admon De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Tema: Ensayo sobre La Administración de Los Recursos Humanos

Introducción
Los recursos humanos es una de las bases fundamentales para el desarrollo de una empresa u organización. En este ensayo voy hablar de los conceptos básicos, los conceptos, la definición general de administración de recursos humanos y los diferentes recursos de una empresa.Conceptos

Empresa: es una entidad legalmente constituida la cual tiene un fin general, brindar servicios o recursos. La cual debe ser estrictamente regida por normas para un buen y práctico funcionamiento, se dividen en diferentes tipos de sociedades (S.A, LTDA, SRL, SEC, SC).
Sistema: Conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente. Que nos permite llevar a cabo lacomprensión total de un fenómeno en observación. Con este conjunto de partes o elementos podemos generar interacción mutua para desarrollar objetivos comunes.
Organización: Es dar un orden a todo. Estructuración entre jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las atribuciones de cada unidad de trabajo o puesto

Definición:
Es la disciplina quepersigue la satisfacción de los objetivos organizacionales, contando para ello con una estructura y atreves del esfuerzo humano coordinado.
La administración de los recursos humanos está basada precisamente en humanos. Este pilar es el encargado de mantener un buen funcionamiento en cuanto al personal de una empresa ya que estos son quienes hacen crecer la organización.
El área de los recursoshumanos o talento humano es el encargado directamente de la selección, reclutamiento, formación contratación y retención del personal.
Este sector se debe encargar de que cada uno de sus colaboradores cuente con las condiciones necesarias para desarrollar la función asignada, cada empleado que se siente satisfecho con su trabajo y que sienta que puede cumplir sus objetivos personales en estepuesto va a contribuir con el buen desarrollo y el éxito de la empresa para la que labora.
ARH debe brindar posibilidades a los trabajadores de la compañía de generar plan carrera, incentivar a sus trabajadores, tener en cuenta cada una de sus capacidades al igual que cada una de sus necesidades.

Características:
• Recursos humanos es brindar primordial atención a su personal
• puede decirseque la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos.
• Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
• la organización debe contar con unabuena formación y capacitación de sus colaboradores, que no vallan a tener el conocimiento en el momento de contratación y en el momento de producción no estén listos.
• en la administración de personal la ciencia principalmente implicada es la psicología ya que s esta la encargada de comprender mejor las causas del comportamiento humano, identificando las habilidades, actitudes, encontrar lascausas de motivación, conflicto y frustración, etc.
• Recursos humanos No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

Recursos:

La generalidad de los recursoshumanos es la de dar un mayor provecho a los recursos organizacionales tales como: dinero, tiempo, personas, espacio etc. Para lograr los objetivos establecidos de la forma más eficiente posible.

Recursos físicos o materiales: son aquellos que nos ayudan a generar mayor producto o servicio, es la materia prima que nos permite generar oportunidad comercial.
Recursos Financieros: es el dinero,...