Actividades de sistemas de sistemas de informacion

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INTRODUCCION
El crecimiento de la tecnología, la globalización del comercio y el aumento de las economías de la información han replanteado el papel de las nuevas tecnologías de los sistemas deinformación en las organizaciones. En la actualidad se reconoce ampliamente que el conocimiento de sistema de información es esencial para los gerentes porque la mayoría de las organizaciones necesitainformación para sobrevivir y prosperar.
Es por ello que el objetivo principal de este trabajo de investigación consiste en exponer cuáles son esos sistemas de información en la Gerencia de RR-HH;ya que estas nuevas tecnologías pueden ayudar a los gerentes de RR-HH a ampliar su alcance y quizá cambiar profundamente la manera de conducir esa parte tan importante de la empresa como lo es losrecursos humanos.
En el mismo orden de ideas se puede concluir exponiendo que la nueva tecnología de la información ofrece nuevos medios de organizar el trabajo y de usar la información quepueden promover la supervivencia y la prosperidad de la organización no solo en cuanto a RR-HH se refiere sino a la organización como tal, dando origen a las “empresas digitales”, las cuales utilizandoestos nuevos sistemas conducen a la organización a controlar desde el proceso de Reclutamiento y Selección hasta las más altas áreas gerenciales.

TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACION
SISTEMAS DE APOYOGERENCIAL
Un sistema integrado usuario–máquina, el cual implica que algunas tareas son mejor realizadas por el hombre, mientras que otras son muy bien hechas por la máquina, para prever informaciónque apoye las operaciones, la administración y las funciones de toma de decisiones en una empresa. El sistema utiliza equipos de computación y software especializado, procedimientos, manuales, modelospara el análisis, la planificación, el control y la toma de decisiones, además de bases de datos.
Todas las funciones gerenciales; Planificación, Organización, Dirección y Control son necesarias...
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