Administracion de recursos humanos
Páginas: 5 (1199 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2011
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Escuela de Trabajo Social
Administracion de Recursos Humanos.
Docente: Sonia Aguilera
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Alumna: Paula Rodriguez Vallejos.
Vespertino.
El Trabajo Social en la Gestión de Personas o Recursos Humanos.
Trabajo Social y Recursos Humanos.
El trabajo social tiene su origen en las filosofías e ideales humanistas,religiosas y democráticas, está relacionado con lo social de las Personas Humanas además está enfocado a fomentar el bienestar del ser humano, prevenir, atender las dificultades, problemas o carencias sociales de las personas, Su aplicación es universal y se dirige hacia aquellas necesidades humanas que surgen de la interrelación personal - social, y también a desarrollar el potencial humano. Eltrabajador social tiene las herramientas para abordar situaciones en cualquier escenario que estos se presentes como económico, familiar, violencia, educación etc. Por otra parte el Recurso Humano es parte fundamental de las empresas u organizaciones ya que de ellos dependen el funcionamiento, evolución y logros de objetivos.
Dentro de la Gestión de Recursos Humanos, existe una serie de procesosdirigidos a mejorar y maximizar las contribuciones productivas del capital humano de la organización, respondiendo a exigencias de carácter estratégico, ético y social; Una de las tareas a destacar en este ensayo es el proporcionar la capacitación humana, requerida por la organización, además de prepara la capacitación para los miembros de la organización para desempeñar sus funciones, aun quela capacitación auxilia a los trabajadores a desempeñarse mejor en sus puestos de trabajo sus beneficios pueden prolongarse a toda la vida laboral de la persona.
El trabajo social implica desarrollar acciones sociales que se preocupan del bienestar de las personas, prevención, atención de problemas o carencias sociales, familias, grupos y del medio social.
Recurso humano son las personasque están dentro de una organización o empresa, las cuales son remuneradas por desempeñar funciones y labores, trabajan todos por un bien en común. La globalización ha marcado el rumbo de la economía mundial y locales y esto ha impactado directamente en el capital humano en las organizaciones. Tras esto las cosas han ido cambiando paulatinamente las personas ya no son miradas como números orecursos que no tienen necesidades, si no que se están dando cuenta de la importancia de las personas dentro de una organización y el mantener el personal contento en sus puestos de trabajo.
Así también las personas u trabajadores ya tienen sus propias opiniones de lo que esperan de un trabajo, más beneficios, buen clima
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Fuente: http://impulsar.org/app/index.php?option=com_content&task=view&id=10622&Itemid=40; Por: José Gómez Cerda, 17 de mayo 2010.
laboral, mayor remuneración, capacitación, cambios de puesto según las competencias que existan dentro o fuera de la empresa. Esto es resultado de los acelerados cambios económicos, tecnológicos, socio-demográfico, las organizaciones no estánen condiciones de asegurar puestos de trabajo entonces las personas no tienen garantizados sus cargos.
Al implementar trabajo social con la gestión de personas o recursos humanos se logra mejorar las contribuciones productivas de las personas a la organización, respondiendo desde un punto de vista ético, estratégico y social. Dar un apoyo importante a las empresas el cuidar de lostrabajadores de modo que se tengan más sentido de pertenencia, protegidos y respaldados por la organización.
En las organizaciones o empresas nos podemos encontrar con dos áreas donde se trabaja con el Recurso Humano en primer lugar el departamento de bienestar este se encarga de entregan los cuidados necesarios para los trabajadores además de beneficios de salud, educación, vivienda, económicos,...
Escuela de Trabajo Social
Administracion de Recursos Humanos.
Docente: Sonia Aguilera
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Alumna: Paula Rodriguez Vallejos.
Vespertino.
El Trabajo Social en la Gestión de Personas o Recursos Humanos.
Trabajo Social y Recursos Humanos.
El trabajo social tiene su origen en las filosofías e ideales humanistas,religiosas y democráticas, está relacionado con lo social de las Personas Humanas además está enfocado a fomentar el bienestar del ser humano, prevenir, atender las dificultades, problemas o carencias sociales de las personas, Su aplicación es universal y se dirige hacia aquellas necesidades humanas que surgen de la interrelación personal - social, y también a desarrollar el potencial humano. Eltrabajador social tiene las herramientas para abordar situaciones en cualquier escenario que estos se presentes como económico, familiar, violencia, educación etc. Por otra parte el Recurso Humano es parte fundamental de las empresas u organizaciones ya que de ellos dependen el funcionamiento, evolución y logros de objetivos.
Dentro de la Gestión de Recursos Humanos, existe una serie de procesosdirigidos a mejorar y maximizar las contribuciones productivas del capital humano de la organización, respondiendo a exigencias de carácter estratégico, ético y social; Una de las tareas a destacar en este ensayo es el proporcionar la capacitación humana, requerida por la organización, además de prepara la capacitación para los miembros de la organización para desempeñar sus funciones, aun quela capacitación auxilia a los trabajadores a desempeñarse mejor en sus puestos de trabajo sus beneficios pueden prolongarse a toda la vida laboral de la persona.
El trabajo social implica desarrollar acciones sociales que se preocupan del bienestar de las personas, prevención, atención de problemas o carencias sociales, familias, grupos y del medio social.
Recurso humano son las personasque están dentro de una organización o empresa, las cuales son remuneradas por desempeñar funciones y labores, trabajan todos por un bien en común. La globalización ha marcado el rumbo de la economía mundial y locales y esto ha impactado directamente en el capital humano en las organizaciones. Tras esto las cosas han ido cambiando paulatinamente las personas ya no son miradas como números orecursos que no tienen necesidades, si no que se están dando cuenta de la importancia de las personas dentro de una organización y el mantener el personal contento en sus puestos de trabajo.
Así también las personas u trabajadores ya tienen sus propias opiniones de lo que esperan de un trabajo, más beneficios, buen clima
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Fuente: http://impulsar.org/app/index.php?option=com_content&task=view&id=10622&Itemid=40; Por: José Gómez Cerda, 17 de mayo 2010.
laboral, mayor remuneración, capacitación, cambios de puesto según las competencias que existan dentro o fuera de la empresa. Esto es resultado de los acelerados cambios económicos, tecnológicos, socio-demográfico, las organizaciones no estánen condiciones de asegurar puestos de trabajo entonces las personas no tienen garantizados sus cargos.
Al implementar trabajo social con la gestión de personas o recursos humanos se logra mejorar las contribuciones productivas de las personas a la organización, respondiendo desde un punto de vista ético, estratégico y social. Dar un apoyo importante a las empresas el cuidar de lostrabajadores de modo que se tengan más sentido de pertenencia, protegidos y respaldados por la organización.
En las organizaciones o empresas nos podemos encontrar con dos áreas donde se trabaja con el Recurso Humano en primer lugar el departamento de bienestar este se encarga de entregan los cuidados necesarios para los trabajadores además de beneficios de salud, educación, vivienda, económicos,...
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