Administracion

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EL ANIMO DENTRO DE UNA ORGANIZACION

En este documento hare inclusión de un punto de vista resultante de varias experiencias vividas y una investigación descriptiva acerca de la importancia de cómoinfluye el ánimo dentro de una organización. Se ha escrito mucho respecto a los beneficios que supuestamente emanan cuando una compañía mejora la calidad del medio ambiente laboral de sus empleados;mayor productividad, y mejores novedosas maneras de hacer las cosas en general. El trabajador de producción promedio desde hace mucho tiempo a alanzado sus necesidades elementales de alimento,habitación, salubridad, y otras exteriores estas exteriores son las que hoy en día la empresa está tratando de empezar a satisfacer (sensación de logro y autosatisfacción), pero para esto se aplica unsignificado TRABAJO CON SENTIDO este se realiza cuando el trabajador es parte de la identificación y la solución de los problemas que llegasen a afectar, es como involucrar las tareas del trabajadorcon las funciones administrativas, tomar parte en la planificación, organización y control de la tarea que desempeña, su mayor comprensión y sensación de logro, especialmente su mayor estimulomental, se combinan para aumentar su ánimo y las utilidades de su compañía.
Podemos deducir que es de vital importancia que la sensación de logro de la compañía vaya de la mano con la motivaciónpersonal y la sensación de logro personal.
Aunque si vamos un poco mas afondo no todas las organizaciones están direccionadas hacia el mismo lado a pesar de los esfuerzos corporativos para fomentarrelaciones tranquilas entre la gerencia y el personal, estas crisis adoptan varias formas por ejemplo son reorganizadas rápidamente , nuevas disposiciones administrativas como aumento de sueldo eincentivos por ejemplo, la crisis de la motivación ha sido evidente desde hace mucho tiempo y los ejecutivos o directivos no toman medidas rápidas siempre quieren dar ‘’zanahoria y palo’’ y los empleados...
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