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2. Que características debe presentar la capacidad innovadora de la empresa, formulados por la teoría del desarrollo organizacional; para que esta pueda cambiar sucultura y clima organizacionales.

Para cambiar la cultura y el clima organizacional, la empresa necesita tener capacidad innovadora; de acuerdo a la situación que presente lamisma, se deben desarrollar según la teoría del DO las siguientes características:

← Adaptabilidad: la organización debe adoptar culturas adaptables y flexiblespara obtener mayor eficiencia y eficacia de sus miembros participantes y alcanzar la innovación necesaria para navegar por los cambios y transformaciones del mundo actual.← Integración entre los participantes: todos los miembros de la organización (gerentes, suboordinados, etc.) deben de tener la capacidad para integrarse a otrosgrupos de trabajo que conforma la empresa, para llegar a solucionar de manera autónoma los problemas que se presenten en la organización; llegando asi a un acuerdo mutuo, sinnecesidad de consultar sus decisiones a la gerencia general.

← Perspectiva exacta del medio ambiente: el personal administrativo que conforma la empresa, deben detener presente los sucesos y riesgos que se presenten en la organización, y de la misma manera tener un pensamiento realista para solucionar los problemas, en este casohablamos del gerente de ventas, que solo quiere vender si preocuparle las consecuencias que se puedan presentar en la empresa.

← Sentido de identidad: losparticipantes de la organización deben conocer el pasado y presente de la misma, para que de esta manera tengan claro los objetivos a alcanzar y a su vez compartir los mismos.
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