Administracion

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  • Publicado : 30 de agosto de 2012
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Gracias a los puntos mencionados se deben de realizar bajo principios morales y éticos al momento de establecer alguna decisión estratégica. Se dice que estas prácticas darán ventajascompetitivas a las empresas que adopten políticas para un desarrollo social sustentable. La psicología aplicada, puede hacer grandes aportes en el comportamiento organizacional como por ejemplo:
•Sistemas de selección de personal para tu empresa
• Reclutamiento
• Inducción
• Desempeño
• Motivación
• Manejo del estrés
• Crear el mejor diseño para determinar los tipos de personalidades queexisten en los diferentes segmentos del mercado para posicionar un producto.
Sin embargo, para equilibrar el desarrollo humano es necesaria la voluntad de aquellos que teniendo más recursoseconómicos e intelectuales se solidaricen con aquellos más débiles, entregándoles herramientas que permitan su desarrollo, fijando redes sociales, a través de la búsqueda del modelo de comportamientoorganizacional más adecuado donde se busque la productividad en conjunto. En conclusión este nuevo comportamiento dará las bases para el desarrollo social sustentable. Un gran desafío para aquellas empresasque buscan la diferenciación, donde sus ejecutivos dan gran importancia al desarrollo de la Responsabilidad Social, a nivel nacional e internacional. “Las normas que gobiernan el mundo laboral estáncambiando. En la actualidad no sólo se nos juzga por lo más o menos inteligente que podamos ser ni por nuestra formación o experiencia, sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotrosmismos o con los demás”. Daniel Goleman.
Los beneficios más importantes son:
- Aumentos de productividad, mayor competitividad, y posibilidad de ingresar a nuevos mercados por lo que se genera unincremento de las ganancias a mediano y largo plazo.
- Permite lograr un fortalecimiento y mejora de la imagen corporativa de la empresa, de sus marcas y productos.
- Mayor consideración y aceptación...
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