Admistracion de los recursos humanos

Presentación
Profesor:
Rafael Sosa Acosta.
Materia:
Administración y legislación De empresas.
Carrera:
Ing. Bioquímica.
Semestre: 2º
Unidad 2: Administración de recursos humanos.
Integrantes:
Torres Jiménez Karen Sarahi.
Varilla Mazaba Armando
Vásquez Casarrubias Vianey
Velázquez Romo Lilly Catherine
Virgen Rodríguez Abigail.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

Administración de recursos humanos.
Introducción
"La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control detécnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
"En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, asícomo su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosomáticas y los exámenes médicos."

Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano. Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Un uso más eficiente implica que laorganización debe utilizar solo la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. La suma de estos dos factores conduce a mejores niveles de productividad.
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La Administración de Recursos Humanos tienecomo una de sus tareas:
* * Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización.
* Desarrollar habilidades.
* *Aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
“No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puededecirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.”

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

-------------------------------------------------

2.1 Concepto e importancia
Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de organizaciones Empresariales, que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores para la misma organización o bien para diferentes corporaciones. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (profesionistas en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Como bien sabemos los principales desafíos para las organizaciones con :

La importancia
La importancia de la...