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V. Propuestas: Alternativas para mejorar la autoestima del personal

➢ Realizar dinámicas para motivar al personal. Ejemplo, llevar a cabo una mesa redonda en donde cada uno de loscolaboradores exprese como se siente laborando dentro de la empresa, lo que le gusta y no le gusta de su trabajo y entre todos apoyarse para lograr una buena relación entre colaboradores.

➢ Implementar lamotivación por medio de incentivos para los colaboradores, como es el empleado del mes, el cual ayudará al colaborador a sentir que su trabajo es reconocido y superarse día con día.

➢ Realizarejercicios de relajación antes de comenzar con las actividades del día para que el colaborador se pueda desestrezar de sus problemas personales y tenga un buen rendimiento durante el día.

➢Cuando alguien cometa un error, brindarle todo el apoyo posible para que no se sienta solo y pueda superar el fracaso y no volver a recaer al realizar otras actividades.

CONCLUSIÓN

Se concluye éstetrabajo, con una amplia variedad de conocimiento acerca del autoestima que existe dentro de una organización y así poder identificar como afecta a los colaboradores tener una baja autoestima, ya queno tendrá un gran rendimiento dentro de la empresa impidiendo que las cosas salgan de una mejor manera; así también se puede decir que al tener una autoestima media o alta permite que loscolaboradores realicen un mejor trabajo sin tener que esforzarse mucho, ayudando a que los colaboradores tengan o puedan brindar un mayor rendimiento dentro de la empresa. Es muy importante conocer laimportancia que tiene un colaborador dentro de la empresa, pues es él quien da todo su esfuerzo para lograr los objetivos de la empresa, para ello, se necesita motivarlo y ayudarlo a tener una buena autoestimapara que pueda seguir laborando con mucho éxito y entusiasmo.

Este proyecto realizado no sólo ayudará a la empresa a lograr que sus colaboradores se sientan bien y sobre todo satisfechos al...