AGUINALDO
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2014
UNIDAD 15.1. EL AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES
EL AGUINALDO.- Es unaprestación laboral y un derecho irrenunciable de los trabajadores, anteriormente era una recompensa que las empresas y/o los patrones daban voluntariamente a sus empleados en las festividades navideñas y deaño nuevo. Con el avance de la legislación social, actualmente es una prestación irrenunciable que se encuentra en la ley federal del trabajo y en especial en:
EL artículo 87 DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO
PRESTACION.- Es una ayuda económica o servicio de seguridad social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo ycrear condiciones de trabajo satisfactorias, son prestaciones irrenunciables y están contenidas en la Ley Federal del Trabajo.-
TAMBIEN SON PRESTACIONES DE LEY:
SEGURIDAD SOCIAL.-ARTICULO 123 APARTADO B FRACC. XI DE LA CONSTITUCION Y ARTS. 132, 133, 162 FRACC. III Y DEMAS RELATIVOS Y APLICABLES DE LA LFT.-
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- ARTICULO 69.
PRIMA DOMINICAL.- ARTICULO71.
DIAS FESTIVOS OBLIGATORIOS.- ARTICULO 74.-
REPARTO DE UTILIDADES ( PTU ).- ARTICULO 127.-
PATERNIDAD.- ARTICULO 132 FRACC. XXVII BIS.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- ARTICULO 162
Prestacionesextralegales.- Son las que derivan lógicamente de un acuerdo de voluntades entre el patrón y el trabajador.- Seguros de gastos médicos mayores, Vales de despensa y gasolina, Fondos de Ahorro, Bonos porproductividad, ETC. ETC
UNIDAD 15.4 EL SALARIO
PARA EFECTOS INDEMNIZATORIOS
LA INDEMNIZACION.- Es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador la Ley Federal de Trabajo señalaque se pagará indemnización cuando se presenten las situaciones siguientes:
Despido Injustificado Arts. 48, 50, 52 y 55 de la LFT.
Suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo....
EL AGUINALDO.- Es unaprestación laboral y un derecho irrenunciable de los trabajadores, anteriormente era una recompensa que las empresas y/o los patrones daban voluntariamente a sus empleados en las festividades navideñas y deaño nuevo. Con el avance de la legislación social, actualmente es una prestación irrenunciable que se encuentra en la ley federal del trabajo y en especial en:
EL artículo 87 DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO
PRESTACION.- Es una ayuda económica o servicio de seguridad social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo ycrear condiciones de trabajo satisfactorias, son prestaciones irrenunciables y están contenidas en la Ley Federal del Trabajo.-
TAMBIEN SON PRESTACIONES DE LEY:
SEGURIDAD SOCIAL.-ARTICULO 123 APARTADO B FRACC. XI DE LA CONSTITUCION Y ARTS. 132, 133, 162 FRACC. III Y DEMAS RELATIVOS Y APLICABLES DE LA LFT.-
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- ARTICULO 69.
PRIMA DOMINICAL.- ARTICULO71.
DIAS FESTIVOS OBLIGATORIOS.- ARTICULO 74.-
REPARTO DE UTILIDADES ( PTU ).- ARTICULO 127.-
PATERNIDAD.- ARTICULO 132 FRACC. XXVII BIS.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- ARTICULO 162
Prestacionesextralegales.- Son las que derivan lógicamente de un acuerdo de voluntades entre el patrón y el trabajador.- Seguros de gastos médicos mayores, Vales de despensa y gasolina, Fondos de Ahorro, Bonos porproductividad, ETC. ETC
UNIDAD 15.4 EL SALARIO
PARA EFECTOS INDEMNIZATORIOS
LA INDEMNIZACION.- Es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador la Ley Federal de Trabajo señalaque se pagará indemnización cuando se presenten las situaciones siguientes:
Despido Injustificado Arts. 48, 50, 52 y 55 de la LFT.
Suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo....
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