Alcances de la ciencia

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Comunicación de salida
Entrevistas a candidatos que optan a cargos base
El objetivo de esta actividad es recabar toda la información necesaria que permita tomar la decisión más acertada acercade si el candidato cumple o no el perfil para cubrir la vacante.
El procedimiento a seguir es el siguiente:
• Despertar un clima favorable de confianza entre el entrevistador y el entrevistadosiendo cordial.
• Recibir personalmente al entrevistado, manifestarse de manera espontánea.
• Realizar una pregunta intranscendente a fin de aliviar la tensión inicial.
• Explicar al entrevistado losobjetivos que se persiguen con la conversación.
• Realizar preguntas a fin de obtener información sobre antecedentes personales como: motivación, intereses, actitudes, relaciones interpersonales,personalidad y familiares, formación, experiencia etc.
• Dar una breve descripción del cargo para el cual se postulo, el nombre de la empresa solicitante y otros datos de interés para el candidato.
•Asegurarse que el entrevistado o candidato este interesado en la oferta.
• La entrevista debe finalizar en términos agradables, agradeciendo al entrevistado su buena disposición y su interés en el temaque se ha ocupado

Participación en entrevistas grupales e individuales
El objetivo de esta actividad es tomar las pautas necesarias para la realización de las entrevistas.
El procedimientoconsiste en incorporarse a la entrevista grupal como oyente, tomando en cuenta, detalladamente cada pregunta e información de cada uno de los candidatos que le permitirá conocer al entrevistador elhistorial personal, el historial formativo y profesional, motivación, intereses, actitudes, relaciones interpersonales, personalidad, apariencia y exterior de él (los) candidato(s).

Comunicación deentrada
Captación telefónica a candidato a entrevistar
El objetivo de la ejecución de la captación telefónica es citar a los candidatos preseleccionados con anterioridad a una fecha y hora para la...
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