Análisis organizacional

ANALISIS ORGANIZACIONAL

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO PÚBLICO

La Dirección de Recursos Humanos cuenta con tres áreas específicas las que están divididas en el Dpto.de Personal; Dpto. de Selección y el Dpto. de Bienestar del Personal. Cada área específicamente cuenta con por lo menos 8 funcionarios y cada uno de ellos esta asignado a realizar funcionesdiferentes. En el área de Personal encontramos a 12 funcionarios que están destinados a realizar las cargas de permisos y comisiones, las faltas y llegadas tardías y viajes al interior del país para laactualización y grabado de huellas en los relojes biométricos de las distintas fiscalias, cabe destacar que para la carga y procesamiento de los diferentes documentos la Dirección de Recusos Humanoscuenta con el sistema Informático SIRRHH a los que podemos citar que para la culminación de carga de los permisos, tanto en el área metropolitana e interior del país se tiene por lo menos un plazo de30 días y posteriormente para la realización y control de las faltas un plazo de 15 días. En cada viaje realizado se tiene un plazo de por lo menos 8 días, para culminar la actualización de losrelojes biométricos de todo el interior de la Republica. En el Dpto. de Selección de Personal que esta destinado a realizar el reclutamiento, selección, contratación y capacitación de los funcionarios,podemos decir que el plazo para el reclutamiento es de 5 días hábiles, para la selección es de 10 días y para la contratación 5 días. El tiempo estimado para la capacitación del personal es 10 díasminimamente. Y por ultimo contamos con el Dpto. de Bienestar de personal cuya área esta compuesta por 7 funcionarios, y es la que se encarga de la realización de las planillas de los asegurados deInstituto de Previsión Social (I.P.S), que tiene un periodo de tiempo de 12 días para su realización y posterior entrega y para la asistencia del bienestar de los funcionarios se tiene un plazo de 5...