Analisis del programa de selección de personal de la empresa invehersa

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS









ANALISIS DEL PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA INVERSIONES HERMANOS RINCÓN, S.A (INVEHERSA)
Trabajo de Grado para Optar al Título de Técnico Superior en RecursosHumanos


Autora:
Corona, Maíslin
C.I: 15.659.145
Tutora:
Lcda: Chacín, Adeliana

Villa del Rosario, julio de 2012











DEDICATORIA
DIOS, te dedico esta investigación primeramente a ti por estar siempre conmigo. A toda mi familia, mis hermanos y en especial a mis padres por su apoyo incondicional. A mis sobrinos por las sonrisas que me sacaban con sus travesuras. A minovio por darme su compresión y apoyo en todo momento. A los profesores, que como profesionales me guiaron en el camino del conocimiento. A todos mis amigos, lo que aún siguen y los que no, muchas gracias por su paciencia, apoyo y compresión. A ti que físicamente ya no estas pero espiritualmente sigue entre nosotros, desde donde te encuentres MUCHAS GRACIAS. DIOS te bendiga. A todos ustedes….
Unmillón de gracias...
MAÍSLIN CORONA






AGRADECIMIENTO
A DIOS, por sobre todas las cosas, por darme vida y salud para cumplir mi meta. A mis Padres Alexis y Ubaldo, por el apoyo incondicional que he recibido de cualquier forma, Mil gracias. A mis hermanos, Mayerlin y Gregori por su ayuda, motivación y compresión. A mis sobrinos, Miguel e Isabel por sus sonrisas y alegría. A mi novioCargil por brindarme su apoyo estando siempre dispuesto ayudarme en lo que necesitara. A mí cuñada Yesenia por su ayuda y conocimientos. A los profesores Duval y Adeliana por sus conocimientos aportados para este proyecto, Gracias. A todos aquellos que decidieron junto conmigo recorrer este camino: Celia y Yajaira, en especial a mi comadre Dionna porque con sus palabras me motivo a seguir adelante eneste reto en un momento duro…. Mil gracias amiga-comadre. Ah!!!! No puedo olvidarme o dejar por fuera a los que al final decidieron dejar este camino, Luis miguel y Adolfo, porque a pesar de no estar con nosotras seguían pendiente para ayudarnos en lo que necesitáramos…. Un millón de gracias muchachos, se les quiere! A ti Danny que físicamente no te encuentras pero me has orientado a través detu hermana Zulibell. Dios te Bendiga
A todos ustedes: muchas gracias….
MAÍSLIN CORONA

CORONA, Maíslin. ANÁLIZAR EL PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA INVERSIONES HERMANOS RINCON, S.A (INVEHERSA). Instituto Universitario de Educación Especializada (IUNE). Administración en Recursos Humanos. Villa del Rosario, Estado Zulia. 2012




RESUMEN



Esta investigación tienecomo propósito Analizar el programa de Selección de personal de la empresa INVERSIONES HERMANOS RINCON, S.A (INVEHERSA) de Villa del Rosario. Para ellos se realizó una investigación basada en los autores Chiavenato (1994) y Germán Villamizar (1998) como los más relevantes, igualmente el tipo de investigación fue descriptiva, investigativa y de campo, con un diseño no experimenta transeccional. Latécnica utilizada fue la observación por encuesta, su instrumento a través de un cuestionario de 20 ítems para una población de 26 personas;concluyéndose al identificar los procesos inadecuados que existen para la aplicación de la variable. El estudio muestra que la empresa no utiliza las herramientas adecuadas para la selección del personal, se recomendó un análisis que puedan acabar con esteinadecuado proceso.
PALABRAS CLAVE: Selección de Personal.
INTRODUCCION

A lo largo de las últimas décadas, los interesados en mejorar cada vez más la parte vital de las organizaciones, han diseñado una serie de procesos o programas, los cuales han tenido éxito. El proceso administrativo marca las etapas que se deben seguir para lograr la acción de administrar, gestionar, manejar y de aplicar...