Aplicación de los Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO
Por: JUAN TORRES ZUÑIGA

INTRODUCCION
En una organización la Administración de los Recursos Humanos, son un factor importante, puestoque en esta área se ven reflejada la productividad de los empleados. Por consiguiente La Administración de los Recursos Humanos debe encargarse de la capacitación, salud, bienestar,habilidades y conocimientos del personal de la empresa, para su desarrollo personal y empresarial.
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Porque la importancia de laAdministracion de los Recursos Humanos?, Muchas veces nos hacemos esta pregunta y es que en la práctica tenemos las respuestas. Los administradores o gerente, ingresan empleados porfavoritismos, recomendaciones y mas no por sus capacidades intelectuales y humanas, las cuales son el complemento idóneo para cubrir las vacantes; en este orden de ideas vienen los errores detal contrataciones, la cual genera inconformidad en el grupo de trabajo, rotación de personal, todo esto conlleva a una inestabilidad en los procesos de la organización.
Una empresaposee 3 recursos en su estructura, ellas son:
• Recursos físicos: son los elementos, herramientas con que desempeñamos las labores.
• Recursos financieros: se representa en losdineros, activos de esta.
• Los recursos humanos o personales: son los gestores, mano de obra, esfuerzo y capacidad humana.

Todos los anteriores recursos son importantes, pero eltercero es el pilar fundamental del ente, por ello toda organización debe tener un departamento de recursos humanos, para controlar y elegir un personal adecuado a sus objetivosempresarial, ya sea en el campo industrial, de servicio, agrario, esto con el fin de mantener un ambiente de satisfacción de los empleados, tanto en lo salarial, como lo motivación.