Belleza y su efecto en el mercado laboral

La Belleza y su Efecto en el Mercado Laboral: Evidencia para Chileγ
Claudia Sanhueza R.* ILADES-Universidad Alberto Hurtado Rodrigo Bravo C.** Oscar Giusti B.*** Universidad de Chile

Resumen
Este trabajo investiga el premio de la “belleza” en una muestra de ingenieros comerciales egresados desde 1978 a 1998. Usando un diseño experimental se construyó un índice de belleza por individuo enbase a la percepción de un grupo de personas seleccionadas aleatoriamente, quienes calificaron fotos. Los resultados indican que el efecto de la “belleza” está presente sólo en los años iniciales en el mercado laboral, como un “premio” por estar sobre el promedio para las mujeres, llegando a ser del orden del 33%, y como un “castigo” por estar bajo el promedio para los hombres, cercano al 36%. Otroresultado es que el efecto para los hombres se disipa más rápidamente que para las mujeres, a medida que ganan experiencia en el mercado laboral. Por último, aunque la evidencia no es concluyente los resultados indican que el premio a la belleza es mayor en el sector privado y para trabajadores dependientes o empleados.

Palabras Clave: Diseño experimental, Indicadores de belleza, Diferenciassalariales por belleza Clasificación JEL: C93, J15, J16

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Introducción

Las diferencias salariales explicadas por conceptos de discriminación en el mercado laboral es un tema de gran preocupación dentro de la sociedad y especialmente dentro de los economistas que aspiran a mostrar evidencia fidedigna de su existencia ymagnitud. Normalmente se entiende por discriminación laboral a la diferencia existente entre salarios de personas con igual calificación que se encuentra explicada por características que no tienen que ver con su productividad, ya sea raza, género, religión u origen socioeconómico1. Sin embargo no se debe caer en la simplicidad de calificar cualquier diferencia como discriminación, de hecho, talcomo Sachsida, Dornelles y Mesquita (2003) lo mencionan es posible clasificar las causas de las diferencias de ingreso en cuatro grupos distintos. En el primer grupo las diferencias de ingreso no existen en realidad, sólo ocurre un error en la medición de las habilidades de las personas por lo que características no observables no son tomadas en cuenta, lo que conlleva a la falsa ilusión quepersonas con iguales características ganan salarios diferentes cuando son en realidad atributos productivos no observables (auto confianza, desplante, etc.) las que explican estas diferencias2. El segundo grupo está asociado con salarios de eficiencia, en este caso las diferencias existen ya que en equilibrio a las empresas les resulta productivo pagar salarios mayores de forma considerable ya sean porfactores en las que se involucran nutrición del trabajador, motivación, esfuerzo, atracción a trabajadores más productivos, entre otros3. El tercer grupo lo explican las condiciones de trabajo, trabajadores igualmente calificados pueden ganar distinto salario debido a que se encuentran en condiciones distintas, y se debe incentivar al trabajador que se encuentra en peores condiciones con mayoresretribuciones financieras, el equilibrio en ése mercado se produce con un salario mayor, ya que el costo de oportunidad del trabajador incluye soportar las condiciones adversas del actual trabajo4. En el último grupo las diferencias existentes en salarios no se atribuyen a condiciones de mercado, sino a un efecto discriminatorio. Es este caso en el cual personas con igual capital humano ganandistinto salario, y esta diferencia está explicada por características que no tienen que ver con productividad sino con raza, genero, religión u otra característica que identifica al individuo dentro de un grupo de pertenencia distinto al aceptado por el empleador. La literatura comúnmente menciona el género, la raza y el origen socioeconómico como los factores más comunes por el cual un trabajador es...