Beneficios Y Servicios De La Gestión Del Talento Humano

CONCEPTO DE BENEFICIOS Y SERVICIOS SOCIALES


Beneficios y servicios sociales son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pago adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de remuneración un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de laremuneración del personal.

Los beneficios y servicios sociales incluyen una gran variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por la organización, como por ejemplo médico- hospitalaria, seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes de pensión o jubilación.


Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos de la responsabilidad social de laorganización. Los orígenes y el desarrollo de los planes de beneficios sociales se deben a las siguientes causas:

1. Disputa entre organizaciones por la competencia de talentos humanos, sea para atraerlos o para mantenerlos.
2. Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.
3. Exigencias de los sindicatos y las convenciones colectivas de trabajo.
4. Impuestos cobradosa las organizaciones, que buscan y exploran medios lícitos.
5. Exigencias de la legislación laboral y previsión.
6. Necesidades de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad.

Los planes de beneficios sociales se orientaron inicialmente hacia una perspectiva paternalista y unilateral justificada por la preocupación de mantener al personal y reducir la rotación, especialmenteen las organizaciones cuya actividad se desarrolla en condiciones rudas y adversas. En al actualidad, los planes de beneficios se evalúan intensamente y se analiza sus propósitos, costos y valores, responsabilidad de su administración, criterios de evaluación, etc.




CLASES DE BENEFICIOS SOCIALES Y SERVICOS SOCIALES

 En cuanto a la exigibilidad legal:
Los planes de beneficios se puedenclasificar en legales y espontáneos:
• Beneficios Legales: beneficios exigidos por la legislación laboral o de seguridad social, o incluso por convención colectiva entre sindicatos. Los principales beneficios legales son:
Vacaciones
Prima salarial
Jubilación
Seguro de accidentes de trabajo
Auxilio por enfermedad
Salario- Familia (Prima por matrimonio)
Salario- Maternidad (Prima porHijos), etc.
Algunos de estos beneficios los paga a la organización; otros, a los órganos de seguridad social.

• Beneficios espontáneos: beneficios concedidos por mera liberalidad de las empresas, ya que no son exigidos por ley no por negociación colectiva. También se denominan beneficios marginales o beneficios voluntarios. Incluyen:
-Bonificaciones: la empresa paga un sueldo completo, unacantidad porcentual sobre el salario del trabajador; o bien, un porcentaje de acuerdo con el monto de las utilidades. Esto además del aguinaldo.
-Restaurantes o cafeterías para el personal: la organización asume los costos de las instalaciones, utensilios, mantenimiento, electricidad, agua y personal; o bien, proporciona la alimentación al costo o subsidiada en parte.
-Transporte: la empresa, conbuses propios o alquilados, presta el servicio de traslado de los trabajadores. O bien, reconoce la totalidad o parte de los costos del pasaje.
-Seguro de vida colectivo: la compañía asume el costo del seguro colectivo de vida para sus trabajadores.
-Préstamos a los empleados: con bajos intereses o sin ellos, para la adquisición de vivienda, vehículos; para estudios o viajes al exterior.-Asistencia médico hospitalaria diferente a la del convenio
-Complementación de jubilación o planes de seguridad social.
-Escala de sueldos: se compensa al trabajador, por concepto de antigüedad, con un porcentaje sobre su salario que puede oscilar entre un 2% y un 10% o más.
-Descuentos en las ventas de productos propios de la empresa.
-Abastecimiento de artículos de primera necesidad o un...