Carateristicas Del Contrato De Trabajo
Páginas: 3 (739 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
Características del Contrato de Trabajo
Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes.
Objetivo: establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes.
Subordinación odependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia.
Remuneración: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.
Servicio personal: la personaque realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.
Lícito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley , la moral y las buenascostumbres
Podemos afirmar entonces que el contrato de trabajo presenta las siguientes características: Es bilateral, típico o nominado (está contemplado expresamente con ese nombre por la ley) no formal(puede celebrarse con libertad de formas, y probarse por cualquier medio de prueba) sinalagmático (pues ambas partes tienen que cumplir obligaciones hacia la otra), personal, ya que el trabajador debecumplir por sí mismo sus tareas, en relación de dependencia, sin delegarlas en terceros, oneroso (el contrato de trabajo se presume oneroso: el trabajador recibe contraprestaciones en dinero y/oespecie por su trabajo y es de ejecución continuada, pues se continúa a través de cierto tiempo (a plazo fijo) o por tiempo indeterminado. °
Características del contrato de trabajo.
Consensual, seperfecciona por la voluntad de las partes.
Bilateral, produce obligaciones para ambas partes.
Oneroso, cada una de las partes recibe un beneficio.
Conmutativo, cada una de las partes da algo a laotra de la que recibe en reciprocidad.
Es personal (intuite persona) con respecto al trabajador, el trabajador debe prestar personalmente el servicio y excepcionalmente es personal respecto alpatrono.
Es de ejecución duradera.
Puede ser informal ya que su forma escrita no es indispensable.
Antecedentes Históricos:
El 26 de setiembre de 1933 se sancionó la primera Ley de Contrato de...
Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes.
Objetivo: establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes.
Subordinación odependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia.
Remuneración: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.
Servicio personal: la personaque realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.
Lícito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley , la moral y las buenascostumbres
Podemos afirmar entonces que el contrato de trabajo presenta las siguientes características: Es bilateral, típico o nominado (está contemplado expresamente con ese nombre por la ley) no formal(puede celebrarse con libertad de formas, y probarse por cualquier medio de prueba) sinalagmático (pues ambas partes tienen que cumplir obligaciones hacia la otra), personal, ya que el trabajador debecumplir por sí mismo sus tareas, en relación de dependencia, sin delegarlas en terceros, oneroso (el contrato de trabajo se presume oneroso: el trabajador recibe contraprestaciones en dinero y/oespecie por su trabajo y es de ejecución continuada, pues se continúa a través de cierto tiempo (a plazo fijo) o por tiempo indeterminado. °
Características del contrato de trabajo.
Consensual, seperfecciona por la voluntad de las partes.
Bilateral, produce obligaciones para ambas partes.
Oneroso, cada una de las partes recibe un beneficio.
Conmutativo, cada una de las partes da algo a laotra de la que recibe en reciprocidad.
Es personal (intuite persona) con respecto al trabajador, el trabajador debe prestar personalmente el servicio y excepcionalmente es personal respecto alpatrono.
Es de ejecución duradera.
Puede ser informal ya que su forma escrita no es indispensable.
Antecedentes Históricos:
El 26 de setiembre de 1933 se sancionó la primera Ley de Contrato de...
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