Cargas de familia

ASIGNACIONES FAMILIARES

MARCO LEGAL: Ley 24714 (B.O. 18/10/1996)

CONCEPTO

Las asignaciones familiares, también llamadas salario familiar, son prestaciones de la seguridad social brindadas por el Estado a través de la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES), no remunerativas y obligatorias para todos los trabajadores en relación de dependencia de la actividad privadabeneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, beneficiarios del seguro de desempleo y beneficiarios del SIJP (Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones).
Los beneficios sociales no alcanzan a los trabajadores del servicio doméstico ni al personal que presta servicios en institutos de enseñanza privada. Para estos últimos, la Resolución 664/96 del Consejo Gremial de Enseñanza Privada actualiza elrégimen de asignaciones familiares, adecuándolo a la Ley 24714.
Estas, se han establecido con la finalidad de permitir una cobertura económica a los dependientes con mayores obligaciones familiares.
Es importante tener en cuenta, que no son consideradas remuneratorias, por ende no deben ser consideradas a los efectos de SAC, ni para el pago de indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente opor cualquier otro efecto.
Asimismo, tampoco son embargables y en ningún caso deberán ser abonadas en forma proporcional al tiempo trabajado por el empleador.

CONSIDERACIONES GENERALES PARA TODAS LAS ASIGNACIONES FAMILIARES

Las asignaciones son cobradas por el padre siempre que el mismo perciba una remuneración variable o haber previsional que no exceda el tope establecido para tener derechoal cobro de las mismas, salvo los casos reservados expresamente para la mujer
Las asignaciones de pago único podrán ser percibidas por la trabajadora o beneficiaria del SIJP, en los casos en que el cónyuge no cumpla con la antigüedad requerida.
Las asignaciones de pago mensual o de pago único, podrán ser percibidas por la trabajadora o beneficiaria del SIJP, cuando por el tope salarialestablecido, el cónyuge no tenga derecho a percibirlas o resulte incluido en un rango menos beneficioso.
El trabajador que trabaje para más de un empleador, pluriempleo, sólo tendrá derecho a percibir las asignaciones familiares del empleador ante quien acredite mayor antigüedad, siempre que la sumatoria de los haberes mensuales percibidos en todos los empleos, no exceda el tope establecido. En este casodeberá presentar certificado emitido por los otros empleadores donde conste que no percibe asignaciones familiares y su remuneración, en su reemplazo podrá presentar los recibos de sueldo de los otros empleos.
Cuando el sueldo se cobre en forma fraccionada, el subsidio se cobrará con el último pago de cada mes
Cualquiera sea el día que nazca o fallezca el hijo del trabajador o del beneficiariodel SIJP, éste percibirá el subsidio correspondiente al mes en que se produzca el hecho. Igual criterio se adopta cuando los hijos cumplan la mayoría de edad (18 años), o bien, en el caso de hijos discapacitados, cuando se produzca o cesa la incapacidad.
Corresponde el pago de las asignaciones familiares correspondientes al mes en que se produzca el fallecimiento del trabajador del SIJP, conindependencia del día en que el mismo ocurra.
Se debe considerar como remuneración, la definida en el Art. 6 y 9 de la ley 24241 (SIJP), excluyendo los conceptos horas extras y SAC, así como también los adicionales abonados en concepto de zona desfavorable, inhóspita o importes zonales, en las zonas correspondientes.
Quedan excluidos de las asignaciones aquellos trabajadores que percibanremuneraciones inferiores a $100 o remuneraciones superiores a $4800, excepto para el caso de asignación por maternidad y por hijo discapacitado


TIPOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES

Las mismas se pueden clasificar como:

-de pago mensual: ASIGNACION POR HIJO
ASIGNACION POR HIJO DISCAPACITADO
ASIGNACION POR CONYUGE (solo beneficiarios del SIJP)

-de...