“Clima organizacional, variables sociodemográficas y ausentismo en docentes de rapa nui: un modelo predictivo”

FACULTAD DE SALUD

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

“CLIMA ORGANIZACIONAL, VARIABLES SOCIODEMOGRÁFICAS Y AUSENTISMO EN DOCENTES DE RAPA NUI: UN MODELO PREDICTIVO”

Memoria para optar al título profesional de Psicólogo

AUTORES:
Tamaru Pakarati González
Paloma Soto BarrigaPROFESOR GUÍA Y ASESOR METODOLÓGICO:
Dr, ©: Ps. Luis Mena Miranda

SANTIAGO - CHILE 2009
AGRADECIMIENTOS

A todos aquellos que directa e indirectamente nos ayudaron en este proceso, a todas las personas de la comunidad Rapa Nui quienes por medio de su buena disposición y voluntad nos dieron la posibilidad de concretar lapresente investigación; a nuestro profesor guía que con su paciencia y sabios consejos logró encausar nuestro trabajo; a nuestras familias que nos entregaron su apoyo en todo momento y a nosotros mismos que por medio de nuestro esfuerzo y perseverancia logramos esta meta.

Paloma y Tamaru.

DEDICATORIA

Para todos los que me apoyaron de una u otra manera Amelia, Tutunoa, Haviti, Tahai, Lili, Jo,So, Purri, Tutunoa, Benja, Ita, Martin, Yoana, Amelia, tia Isa, tia Sonia, familia Gecele y toda mi familia que como es muy extensa no los voy a poner a todos pero ustedes saben quienes son.

Tamaru

Dedicado a mis padres, hermana y a todos mis amigos….. pero sobretodo, a mi.

Paloma

RESUMEN

La presente investigación trata de un estudio de tipo correlacional con un diseño noexperimental de corte transeccional correlacional, que tuvo por objetivo fundamental proponer un modelo predictivo para el Ausentismo Laboral de acuerdo al Clima Organizacional y Variables Sociodemográficas en docentes de Rapa Nui.
La recopilación de los datos se realizó a través de la aplicación del Cuestionario de Clima Organizacional para instituciones escolares de Morales, Manzi y Justiniano (1984).Junto a este instrumento se adjuntó una ficha de variables sociodemográficas. Finalmente para la variable ausentismo, la medición fue mediante la revisión del registro de licencias médicas de los profesores en los 3 establecimientos educacionales de Rapa Nui. El colectivo evaluado estuvo constituido por 100 docentes de Rapa Nui.
En el análisis de resultados se pudo encontrar que existecorrelación negativa entre las dimensiones de Clima Organizacional (estructura; oportunidad de desarrollo; distribución de equipos, material y personas; apoyo de la dirección; motivación; recompensa; estilos de supervisión) y (positiva de calidez y apoyo) y el ausentismo. Así mismo se encontraron relaciones significativas entre las Variables sociodemográficas (carga laboral, situación contractual yescolaridad) con el ausentismo, siendo los predictores más significativos de este atributo las dimensiones del ambiente laboral estructura; calidez y apoyo y el nivel de escolaridad de los participantes de la investigación.
Palabras claves: Clima Organizacional; Ausentismo Laboral.

ABSTRACT

The present research is about a kind of correlational transectional study with a non-experimental design,which had as a main aim to propose a predictive model to the Labor Absenteeism according to the Organizational Climate and the Sociodemographic Variables in Rapa Nui teachers.
The data collection was carried out through the application of the Organizational Climate Questionnaire to school institution of Morales, Manzy and Justiniano (1984). Along with this instrument, a sociodemopraphic variablerecord card was attached. Finally, to the absenteeism variable, the analysis was through the checking of teachers medical licences in 3 educational establishment in Rapa Nui.
The evaluated group was made up by 100 Rapa Nui teachers.

In the data analysis, could be found that a negative correlation exists between the dimension of Organizational Climate (structure, development opportunity, team...