Coaching

COACHING

A modo introductorio, el coaching según el conferenciante es una nueva figura empresarial, cuya finalidad reside en potenciar las facultades de cada individuo, utilizando unos procesosque contaré posteriormente basados en la comunicación.
Históricamente, es un método muy reciente que se introdujo en EEUU y que desde pasados los 90´, está teniendo muy buena aceptación en España, condatos que confirman que las 100 mejores empresas nacionales, reciben cursillos de formación relacionados con este fenómeno.
La persona encargada de impartirnos la charla, lo relacionaba con la figurafutbolística de entrenador( coach en inglés), ya que lo definió como un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial, llevado a cabo por un asesor especializado ( coach) que cubre el vacíoentre lo que eres y lo que deseas ser. Se considera una relación profesional que te aconsejará y estimulará para realizar tu pleno potencial.
Su uso es también aplicable a nuestra situación ( la delestudiante) ya que al ser un desarrollo emocional, te ayuda a esclarecer tu futuro, a encontrar respuestas, a mejorar las relaciones personales-laborales y a funcionar eficazmente en grupo. Aseguraba asu vez, que en la vida laboral se aplica el 20% del potencial de cada uno, y con este método puedes llegar al 80%, con lo que incrementarías tu rendimiento y en consecuencia el de la empresa. Sinentender muy bien el proceso, comenzaba la persona que está siendo objeto de estudio marcándose unos objetivos, luego analizaba el presente, preveía opciones y alternativas, analizaba posiblesobstáculos, y se comprometía a realizar los cambios pertinentes. Este proceso lo percibía el coach escuchando a la persona, preguntándole, analizando su pasado…
Como conclusión y tras mi conocimiento previosobre la materia, el Coaching es un conducto óptimo para el éxito empresarial que se debería impartir en nuestra docencia, ya que su coste si quieres realizar los cursillos, no está al alcance de...