Coaching
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2010
Coaching Educativo
Se dice que el proceso de coaching está soportado en tres ideas básicas: objetivos, valores y creencias. Primero, el coaching se centra en lo que el clientedesea y en cómo conseguirlo; segundo, el coach estimula al cliente a conocer sus valores y vivirlos en el logro de sus objetivos; y tercero, el coach cuestiona las creencias limitadorasque impiden al cliente a conseguir sus objetivos y a vivir sus valores. (Montes, A. 2007)
Técnicas para el coaching:
Los requisitos fundamentales para realizar una buenaentrevista de coaching (entrevista de feed-back o retroalimentación) son los siguientes:
• Observación de los hechos: sin interpretación particular, ni opiniones.
• Elcomentario debe realizarse sobre la manera de hacer y sobre el comportamiento, no sobre las cualidades de la persona.
• Impulsar desde el interior a que la persona haga más cosas ymejores.
• Conseguir que la persona reflexione y diga él mismo lo que va a modificar para mejorar.
• Conseguir el convencimiento de la persona.
• Tener siempreuna visión positiva de la otra persona.
Proceso de “coaching” tiene 4 fases:
• Identificación consensuada de las áreas de mejora
o Explicar el objetivo: Explicarle enqué consiste, cómo se va a realizar y lo que se pretende, y el papel de cada uno de ellos
o Solicitar la opinión de la otra persona.
o Expresar su propia opinión• Plan de mejora
o Elaboración del plan consensuado de mejora.
• Explique
o Su visión.
o Las causas que lo han provocado.
o Las consecuenciasfuturas que podría acarrear.
Y posteriormente: preguntarle sobre qué le ha parecido nuestro punto de vista. Finalmente, lo que debemos es establecer un plan consensuado de mejora.
Se dice que el proceso de coaching está soportado en tres ideas básicas: objetivos, valores y creencias. Primero, el coaching se centra en lo que el clientedesea y en cómo conseguirlo; segundo, el coach estimula al cliente a conocer sus valores y vivirlos en el logro de sus objetivos; y tercero, el coach cuestiona las creencias limitadorasque impiden al cliente a conseguir sus objetivos y a vivir sus valores. (Montes, A. 2007)
Técnicas para el coaching:
Los requisitos fundamentales para realizar una buenaentrevista de coaching (entrevista de feed-back o retroalimentación) son los siguientes:
• Observación de los hechos: sin interpretación particular, ni opiniones.
• Elcomentario debe realizarse sobre la manera de hacer y sobre el comportamiento, no sobre las cualidades de la persona.
• Impulsar desde el interior a que la persona haga más cosas ymejores.
• Conseguir que la persona reflexione y diga él mismo lo que va a modificar para mejorar.
• Conseguir el convencimiento de la persona.
• Tener siempreuna visión positiva de la otra persona.
Proceso de “coaching” tiene 4 fases:
• Identificación consensuada de las áreas de mejora
o Explicar el objetivo: Explicarle enqué consiste, cómo se va a realizar y lo que se pretende, y el papel de cada uno de ellos
o Solicitar la opinión de la otra persona.
o Expresar su propia opinión• Plan de mejora
o Elaboración del plan consensuado de mejora.
• Explique
o Su visión.
o Las causas que lo han provocado.
o Las consecuenciasfuturas que podría acarrear.
Y posteriormente: preguntarle sobre qué le ha parecido nuestro punto de vista. Finalmente, lo que debemos es establecer un plan consensuado de mejora.
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