COACHING

COUCHING

1. ¿Qué es el Couching?

Es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios deperspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.

Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionalesy conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas.
Se trata de una disciplina emergente que trabaja en la facilitación de los procesos de desarrollo delas personas: en la evolución profesional, en los tránsitos de la carrera laboral, en el logro de objetivos, en la disolución de obstáculos para el crecimiento personal y en la búsqueda delmejoramiento de los niveles de rendimiento.
“Un coach es tu socio en el logro de objetivos personales. Tu entrenador en herramientas comunicacionales y de vida, que te acompaña en la generación de cambios.Sostén incondicional de éxitos y errores. Guía en desarrollo personal. Co-diseñador en la creación de nuevos proyectos. Aliento en tiempos tormentosos. Es quien te despierta cuando estás dispuesto aescuchar tu propia alarma.” (Thomas Leonard 1999):

2. ¿Cuáles son los roles del coach?

"El coach no es un solucionador de problemas, un maestro, un consejero, un instructor, ni siquiera un experto. Esun facilitador, un asesor, un elevador de conciencia". (John Whitmore)

Si pensáramos en las cualidades y/o habilidades que deben poseer un buen coach, encontramos las siguientes:

Paciente.Imparcial.
Respaldo de sus coaches.
Se interesa.
Sabe escuchar.
Es perceptivo.
Es consciente.
Es responsable.
Sabe trasmitir y comunicar sus ideas con claridad y se asegura de haber sidoentendido.
Es abierto al diálogo.
Inspira confianza y credibilidad.
Conocimientos y experiencia.

3. ¿Cuáles son los roles del coachee?

Quien propone el tema a para trabajar durante la conversación...