Codigos de conducta

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Códigos de conducta de las empresas

miércoles 16 de enero de 2008

Códigos de conducta de las empresas

José Javier Carcavilla Segura

Índice

*Página1, 2,3: ¿Qué son los códigos de conducta?

Su cumplimiento.

*Página4: Como surgieron.

*Pagina5: Tipos.*Página6: ¿Qué dicen los códigos de conducta?

*Página7, 8,9: Ejemplo código: SA8000.

*Página10: Nike.

*Página11: Enlaces

¿Qué son los códigos de conducta de las empresas?

Un Código de Conducta de Empresa es un documento redactado

voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de

principios yleyes que se compromete obligatoriamente a seguir.

Los códigos de conducta de las empresas aparecieron alrededor de los

años 1970 pero es en el curso del proceso de globalización de los

años1990, que las Empresas Multinacionales (EMN) comienzan

generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos

códigos de conducta a los quese comprometen a ajustar sus actividades.

Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones

con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han

generado amplios debates sobre las condiciones de su validez y

contralor, lo que a su vez ha dado lugar a la creación de observatorios

de empresasmultinacionales.

Los códigos de conducta de las empresas están relacionados con los

Acuerdos Marco Internacionales(a los que a veces también se denomina

códigos de conducta bilaterales) que varias EMN han firmado con

sindicatos mundiales, así como con los códigos de conducta

multilaterales que han firmado las empresas, con sindicatos, ONG,organizaciones ambientales, de consumidores, etc.

Los códigos de conducta deben considerarse como una modalidad particular

de tales prácticas adecuadas. Al adoptar un código, la empresa se impone

a sí misma ciertas normas de comportamiento que considera especialmente

importantes e imprescindible garantizar, demostrando así su

responsabilidad paracon la sociedad. Estas normas de conducta no son

únicamente requisitos obligados para las personas que pertenecen en la

actualidad a la empresa, sino que pretenden ser además unos principios

orientadores para el futuro, con independencia de los cambios que se

produzcan posteriormente en la dirección.

Un código de conducta institucionaliza laresponsabilidad social de la

empresa, convirtiéndose en un elemento permanente y estable de la

política global de la compañía. Un código ha de aceptarse tras efectuar

la empresa un análisis pormenorizado de la opción escogida, ya que

tendrá repercusiones trascendentales.

¿Cómo asegurarnos de que las compañías realmente hacen lo que indicanlos códigos?

La supervisión para asegurarse de que las compañías respetan lo que dice

un código de conducta puede denominarse de distintas maneras: monitoreo,

auditoria o verificación.

Hay grandes debates sobre quién ha de encargarse del monitoreo y la

verificación, cómo debe realizarse, cómo se informará del resultado, yqué hay que hacer después con esa información.

¿Quién deberá realizar el monitoreo?

· Algunas compañías establecen sus códigos y los supervisan ellos

mismos.

· Algunas compañías contratan firmas externas de auditoria comercial o

agencias para supervisar sus códigos. Algunas de dichas firmas son DVN,

SGS, PricewaterhouseCooper, Verité....
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