Comentario crítico 1 y 2 capítulo-los desafíos de la gerencia para el siglo xxi
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2011
COMENTARIO CRÍTICO
En estos dos (2) primeros capítulos cambiaron mi forma de percibir el término “administración”, el primer capítulo optimiza el enfoque en paradigmas nuevosque atribuyen a la gerencia para un mayor enfoque en la toma de decisiones.
Cada uno de estos paradigmas desnuda la realidad de este nuevo siglo, siglo en el cual hay muchoscambios —en todos los aspectos— sobre todo en el mundo de las empresas y los negocios, la administración abarca muchos campos como ciencia social. La diferencia está en laterminología por cada organización.
No existe una única organización correcta, sino que la organización se ajusta aun cometido específico y planteado en la gerencia. Cada organizaciónmuentran ventajas, limitaciones y aplicaciones especificas.
El personal que cada organización emplea no se puede administrar; el personal no esta para ser administrado como partefundamental de una empresa, sino para ser dirigido y monitoreado para beneficio único de la organización.
En la estrategia se busca el éxito, y por esa razón las estrategias ylas políticas gerenciales de una organización deben basarse en las decisiones e ingresos disponibles de los clientes finales; la tecnología como fundamento en una organización,es una limitación.
Toda organización requiere de la administración para la búsqueda de resultados en aras del progreso de la misma. La administración produce resultados externosmas no internos.
El libro presenta en el capitulo dos (2) la disminución en la tasa de natalidad en el mundo desarrollado y que esto traerá cambios en las organizaciones, yaque, los empleados tendrán el promedio de edad pasado los 50 años, y por consecuencia, el trabajo será por conocimiento, serán una organizaciones más planas.
LIMA, ABRIL 28, 2011
En estos dos (2) primeros capítulos cambiaron mi forma de percibir el término “administración”, el primer capítulo optimiza el enfoque en paradigmas nuevosque atribuyen a la gerencia para un mayor enfoque en la toma de decisiones.
Cada uno de estos paradigmas desnuda la realidad de este nuevo siglo, siglo en el cual hay muchoscambios —en todos los aspectos— sobre todo en el mundo de las empresas y los negocios, la administración abarca muchos campos como ciencia social. La diferencia está en laterminología por cada organización.
No existe una única organización correcta, sino que la organización se ajusta aun cometido específico y planteado en la gerencia. Cada organizaciónmuentran ventajas, limitaciones y aplicaciones especificas.
El personal que cada organización emplea no se puede administrar; el personal no esta para ser administrado como partefundamental de una empresa, sino para ser dirigido y monitoreado para beneficio único de la organización.
En la estrategia se busca el éxito, y por esa razón las estrategias ylas políticas gerenciales de una organización deben basarse en las decisiones e ingresos disponibles de los clientes finales; la tecnología como fundamento en una organización,es una limitación.
Toda organización requiere de la administración para la búsqueda de resultados en aras del progreso de la misma. La administración produce resultados externosmas no internos.
El libro presenta en el capitulo dos (2) la disminución en la tasa de natalidad en el mundo desarrollado y que esto traerá cambios en las organizaciones, yaque, los empleados tendrán el promedio de edad pasado los 50 años, y por consecuencia, el trabajo será por conocimiento, serán una organizaciones más planas.
LIMA, ABRIL 28, 2011
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