COMPETENCIA

JURISDICCIÔN Y
COMPETENCIA
DERECHO PROCESAL LABORAL
NUBYS MARCELA RODRIGUEZ FARAD
SANDY GRACE GUERRERO MARTINEZ
DERECHO DN

LA JURISDICCIÓN LABORAL
CONCEPTO
La jurisdicción es una rama u
órgano del tronco común del poder
público, que funciona
separadamente, pero colabora
armónicamente para la realización
de los fines del estado.(Art. 113 CN
).

Las 3 ramas del poder
público


El órganoLegislativo.



El órgano Administrativo.



Y el órgano propiamente
Jurisdiccional o Judicial.

Rama judicial

prevenir

Resolver

Función

Juzgar

Armonía

Elementos que constituyen
la Jurisdicción
Esta constituida de diversos
elementos que se refieren al
mismo estado y a las personas que
la ejercitan activa y pasivamente,
a las diversas formas de ser
aplicada y al contenido de la
jurisdicción.Elementos


A. Elemento Subjetivo



B. Elemento Formal



C. Elemento Material

Fines u objetivos de
la Jurisdicción
FINES
Solución

de interese públicos de la

justicia.
Satisfacción de los intereses privados.
Aseguramiento del orden jurídico.

OBJETIVOS




La actuación de la facultad o poder
del estado para administrar justicia.
La aplicación y cumplimiento del
derecho material uobjetivo.
La sanción del derecho individual o
subjetivo de las partes que acuden
a la jurisdicción.

Clasificación de la Jurisdicción
A. Por razón de la organización
jurisdiccional en especial.
B. Por razón del objeto de la acción en
contenciosa y voluntaria.
C. Por razón de atender todos los
asuntos de ordinaria o común.
.

D. Por razón del procedimiento
coercitivo del estado.
E. Por lasfacultades de los
jueces.
F. Por la limitación del respectivo
territorio.

La Jurisdicción
laboral especial
La jurisdicción laboral se la
asigna la función de juzgar y
de resolver las controversias
laborales, siendo en tal
sentido, una jurisdicción
especial para esta clase de
asuntos.

A. La especialidad en materia
laboral, tanto en derecho sustantivo
como en procesal del trabajo.
B. Las Facultadessuperiores para
tomar las decisiones en las
controversias que se sometan a su
jurisdicción.

CINCO PRINCIPIOS
QUE
EXIGEN LA
PARTICULARIDAD DE LA
JURISDICCION DEL
TRABAJO

C. Las independencias de los
jueces laborales para evitar la
interferencia de otras autoridades y
de los sindicatos de patronos y
trabajadores.
D. La exclusividad del estado para
ejercer la jurisdicción del estado.

E. El carácterpúblico de la
jurisdicción, que no solo permita
someter las disputas laborales a las
decisiones de los jueces, si que la
sociedad pueda conocerlas.
ORGANISMOS QUE EJERCEN LA
JURISDICCIÓN LABORAL
La ley de procedimiento laboral ha
distribuido, por cuestiones de buen
manejo, de orden y de sabiduría, el
ejercicio de la actividad jurisdiccional.

El acto legislativo N° 1 de 1945 creó la
jurisdicciónespecial del trabajo, y la
ley 6ª de 1945, en su articulo 59,
habla de la corte suprema del trabajo,
que posteriormente por la ley 26 de
1946, en su articulo 1° se llamo
Tribunal Supremo del Trabajo.
funcionaron también los Tribunales
Seccionales del Trabajo.

Art. 4 del C.P.L. Y S.S.
El art. 4 del C.P.L. y S.S. decía que los
órganos jurisdiccionales del trabajo
eran:
A) el Tribunal Supremo delTrabajo.
B) los Tribunales Seccionales del
Trabajo.
C) Los Jueces del Trabajo.

El Art. 4 del C.P.L y
S.S fue reformado
por el Decreto
Legislativo 1762 de
1956

En la actualidad la Jurisdicción laboral, según el
Art. 4 del C.P.L. y S.S. se ejerce por:
1) Los Juzgados Laborales del Circuito.
2) Los Jueces Civiles , en los lugares donde no
existan Jueces Laborales.
3)Los Tribunales de DistritoJudicial en sus salas
Laborales.
4) La Corte Suprema de Justicia, en su Sala de
Casación Laboral.

Conflictos Jurisdiccionales Del
Trabajo
las diferentes Jurisdicciones
especializadas, con sus peculiares
Competencia, pueden Generar
colisiones sobre asuntos que
pretendan conocer o no tramitar.

COMPETENCIA
Es la medida en que la jurisdicción
puede ser atribuida a los jueces o
tribunales laborales,...