Competencias

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Es la habilidad que deben poseer los trabajadores para presentar recursos, ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones. Cada uno de los trabajadores debe ser capazde innovar en el diseño de cada uno de sus proyectos.

IDENTIFICACIÓN CON LA COMPAÑÍA
Se refiere a la identificación de cada trabajador con la organización. Implica conocer los valores y elementosculturales de la empresa, asumirlos, defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Se refiere a la disposición que tenga el trabajador para defender los intereses de la empresa en ocasiones enque éstos se vean amenazados. Implica también el dar prioridad a los intereses organizacionales y comprometerse a la consecución de los mismos.
INICIATIVA
Se anticipa en la toma de decisiones,llegando a conclusiones certeras en determinados temas y asuntos tanto específicos de su área, como genéricos. Demuestra capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes en actitud positiva, Busca el aportede ideas innovadoras que crean valor.
COMPROMISO
Es la capacidad del trabajador para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que sele ha estipulado. Dicho trabajo debe ser asumido con responsabilidad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estándar de calidad que satisfaga y supere las expectativas de losclientes.

- Objetivo

Conocer y profundizar en el perfil competencial del candidato, para evaluar y determinar si encaja con el puesto vacante.

- Comportamiento del candidato

Durante todoel proceso de selección el candidato fue participativo, conversador y actuó con mucha disposición e interés. Algunas veces se mostraba desorientado porque no sabía el objetivo de las pruebas pero logrómantener el ánimo y un buen carácter.

Durante las dinámicas de grupo planteaba varias soluciones y escuchaba atentamente a sus compañeros sacando conclusiones acertadas para llegar a un acuerdo...