Competencias

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CONKAL



IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN EN

EL RECURSO HUMANO


MONOGRAFÍA DE CURSO ESPECIAL DE TITULACIÓN




Que presenta:




DANIEL ANTONIO POLANCO ALEJOS.



Como requisito parcial para obtener el título de:





LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN




Conkal, Yucatán, México

2010


|Contenido| |
| |Pág. |
|Índice de figuras |I ||CAPITULO 1 INTRODUCCION |1 |
|1.1 Antecedentes |1 |
|1.2 Planteamiento del Problema|4 |
|1.3 Objetivos |6 |
| 1.3.1 Objetivo General |6 |
| 1.3.2 Objetivo Específico|6 |
|1.4 Justificación |7 |
|1.5 Delimitación |9 |
| 1.5.1 Alcances|9 |
| 1.5.2 Limitaciones |9 |
|CAPITULO 2 METODOLOGIA |10 |
|CAPITULO 3REVISIÓN DE LITERATURA |11 |
|3.1 Descripción de la situación actual |11 |
|3.2 Problemática |13|
|3.3 Alternativas o propuestas de solución |13 |
| 3.3.1 Importancia de la capacitación de recursos humanos |15 |

| 3.3.2 Beneficios de la capacitación|18 |
| 3.3.3 Como establecer objetivos de capacitación |20 |
| 3.3.3.1 Tipos de objetivos |20 |
| 3.3.3.2 Elementos de los objetivos|21 |
| 3.3.3.3 Como determinar las necesidades de capacitación |21 |
| 3.3.4 Como determinar las necesidades de capacitación |21 |
| 3.3.5...