Competencias

Universidad Chapultepec “Por la Razón y el Saber”
López Gutiérrez Paulina
Alcalá González Cristian Emmanuel
Grupo: 5010
Capacitación y Desarrollo de Personal
Profesora Núñez Bosch SoniaCompetencias
Liderazgo y Motivación
Liderazgo
Según el diccionario de la lengua española (1996), es la “dirección o jefatura de un partido político, grupo social o una colectividad”. El diccionario deciencia y conducta (1956), lo define como las “cualidades de la personalidad y capacidades que ofrecen la guía y control de otros individuos”.
En las organizaciones el líder, es elegido voluntariamentepor un grupo o equipo de trabajo que influye de manera positiva en las personas con el arte de comunicación para conseguir sus deseos y metas.
Las diferencias entre un administrador y un líder, essimplemente que el administrador es elegido por la organización, adecuada a un perfil necesario previamente evaluado y por lo general no consigue tener seguidores y eso tiene que estar abocado a dirigirtareas.
Un líder, también administra las tareas, pero este sigue siendo uno más del equipo que con su don de comunicación logra tener seguidores y esta es la diferencia fundamental con unadministrador dentro de una organización.
Los cuatro pilares de un líder
Constancia: los líderes deben estar preparados para recibir sorpresas por parte de un equipo o grupo de trabajo, pero los líderes porningún motivo puede dárselos a ellos, deben mantener siempre un estándar.
Congruencia: los líderes practican lo que predican. Deben ser siempre el ejemplo.
Confiabilidad: los líderes siempre están ensus puestos siempre cuando lo necesiten sus compañeros de equipo para todo momento crítico.
Integridad: los líderes siempre cumplen sus compromisos y promesas.
Estilo de liderazgos en unaorganización
Líder carismático: es aquel personaje que surge de las necesidades políticas, religiosas y en el caso de la organización por las necesidades de un grupo de trabajo debido a que presenta una...